在公司上班受工伤赔偿怎么计算

结论：
工伤赔偿计算需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇等，且本人工资计算有相关标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿的确要以工伤认定和劳动能力鉴定为基础。在规定时限内申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。医疗康复费用中，符合规定的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费和辅助器具费按规定由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付，期限通常不超12个月，伤情严重可延长不超12个月。伤残待遇根据不同伤残等级有不同规定，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，5至10级在解除或终止劳动关系时还有相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，有上下限规定。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿计算的确要以工伤认定和劳动能力鉴定为基础。先在规定时间内申请工伤认定，认定通过后开展劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是合理且必要的流程，能确保赔偿的公平与准确。
2.赔偿项目及标准：
-医疗康复费用方面，按规定符合相关目录和标准的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费及辅助器具费由工伤保险基金或按标准支付，保障了伤者治疗和康复的费用需求。
-停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位支付，期限一般不超12个月，伤情严重可延长不超12个月，有助于伤者在治疗期间维持生活水平。
-伤残待遇根据伤残等级确定一次性伤残补助金等，不同等级有不同支付方式，如1至4级按月支付伤残津贴，5至10级在解除或终止劳动关系时有相应补助，体现了对不同伤残程度伤者的差异化保障。
-本人工资计算方式，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算，平衡了不同收入水平职工的赔偿权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时提醒员工在规定时限内申请工伤认定，避免错过时间导致权益受损。
2.员工要了解工伤赔偿相关知识，积极配合认定和鉴定工作。
3.相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高职工和用人单位的知晓度。

要计算工伤赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。具体步骤是在规定时间内申请工伤认定，认定通过后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿的项目和标准如下：

1.医疗康复费用：符合工伤保险相关目录和标准的医疗费，由工伤保险基金支付；住院期间的伙食补助费按当地标准给；康复治疗和辅助器具的费用，确认后也由基金出。

2.停工留薪期工资：在停工养伤期间，工资和福利和原来一样，由单位发放。一般这个期限不超过12个月，要是伤得重，最多能再延长12个月。

3.伤残待遇：根据伤残等级发一次性伤残补助金；1到4级伤残的，每月有伤残津贴；5到6级伤残且单位安排不了工作的，也按月发伤残津贴；5到10级伤残，要是解除或终止了劳动关系，基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。

这里说的本人工资，是工伤前12个月平均月缴费工资。要是比当地职工平均工资的60%还低，就按60%算；要是比300%高，就按300%算。

法律分析：
（1）工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。及时申请工伤认定是关键，在规定时间内完成认定，才能进一步开展后续流程。
（2）医疗康复费用方面，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金承担，这保障了伤者的基本医疗需求。住院伙食补助费和经确认的康复治疗费、辅助器具费也有相应支付渠道。
（3）停工留薪期工资，单位需按原待遇支付，期限有明确规定，特殊情况可适当延长。
（4）伤残待遇根据不同伤残等级有不同的赔偿方式，包括一次性伤残补助金、伤残津贴，以及不同等级在劳动关系解除或终止时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）本人工资计算有标准，低于或高于一定比例时按规定调整。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意规定时限，避免逾期影响权益。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）申请认定：要在规定时间内提交完整材料申请工伤认定，确保申请流程顺利进行。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定通过后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目和标准：了解各项赔偿的具体内容和计算方式，如医疗康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。
（四）确定本人工资：计算工伤赔偿时，以工伤前12个月平均月缴费工资为准，注意工资上下限的计算规则。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。