我想知道拿退休金了能否有工伤待遇啊？

1、工伤职工发生工伤后，仅向用人单位主张一次性伤残补助金，劳动合同没有到期终止，职工也没有提出解除劳动关系，一直工作至退休的，可以在退休终止劳动关系时再向用人单位主张赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位承担，一次性工伤医疗补助金方面，如果用人单位依法足额办理了工伤保险的，由人社局社保基金承担；如果已办理工伤保险但没有足额办理的，人社局按工伤保险缴费基数赔付一次性工伤医疗补助金，其余差额部分由用人单位补充承担；如果没有办理工伤保险的，一次性工伤医疗补助金全部由用人单位承担。

还有一次性伤残补助金。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；对于你的拿退休金了能否有工伤待遇这个问题，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。