徐州
提问
18万律师在线解答
2018年年8月1日起，由原1940元每月调整为2020元每月；非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元每小时。......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
工资条是用人单位必须提供的文件，详细记录劳动者个人工资信息，并应直接支付给劳动者。 若劳动者无法亲自领取，可由亲属或受托人代领。 用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
薪酬体系含计时、计件工资、奖金、津贴、加班补偿及特定薪资。 公司应按合同规定，足额按时支付。 薪资发放周期固定并遵守法规。 拖欠薪资，员工可向劳动行政管理机构申诉维权。 确保公平透明，保障员工权益。
浮动薪资制度是根据劳动产出调整工资的，而且不包括稳定津贴和补贴。 企业可灵活调整浮动部分以满足需求。 浮动薪资要求劳动报酬浮动、基于个人贡献调整、受企业盈利能力影响。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
广东顶匠律师事务所
梁靖惠律师，毕业于华南师范大学法学院，硕士研究生。毕业后曾在多家知名律所就职，已从事法律工作7年时间，期间凭借精湛的专业能力和严谨细致、亲切耐心的办案风格，得到了客户的广泛好评。现任广州市南沙区企业和企业家联合会人民调解委员会委员，广东省劳动人事争议调解中心入库调解员，12351广东职工热线值班律师。近三年承办诉讼争议及非诉委托案件300余件，办案经验丰富，擅长处理商品房买卖纠纷、商铺纠纷、小产权房等房产类纠纷、债权债务类纠纷、股权转让纠纷、装修装饰合同纠纷等民商事纠纷，以及确认劳动关系、拖欠工资、违法辞退、工伤认定及赔偿等劳动用工领域争议。此外，还在侵犯公民个人信息罪、侵犯著作权罪、生产、销售假药罪、诈骗罪、盗窃罪等刑事案件中作为辩护人，均取得了良好的辩护效果。 擅长业务领域： 房产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
咨询该律师
1888人阅读
自新中国成立以来，我国法定年假从七天增至十天，再于2007年通过《全国年节及纪念日放假办法》将清明节、端午节、中秋节和除夕纳入，达到十一天。至2013年，经国务院令第644号修改，目前法定年节假日仍为每年十一天。
1763人阅读
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位经与工会和劳动者协商，可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下每日不超三小时，每周累计不超三十六小时。特定情形如自然灾害、设备故障等不受此限。加班报酬应高于正常工资，延长工作时间不低于150%，休息日工作不低于200%，法定节假日工作不低于300%。
1942人阅读
企业员工工资属于应税收入，个人所得税会从工资中自动扣除，但这只是公司代扣代缴的行为，并非公司承担税负。如果纳税人是公司股东或法人代表，则需缴纳企业所得税。总之，无论是个人还是企业，都应按照税法规定履行纳税义务。
1819人阅读
在起诉公司拖欠薪资时，需准备以下材料：起诉状、证明诉讼主体资格的文件（如身份证或工商登记材料）、法律代表人身份证明书或主要负责人证明书、如有代理人需提交授权委托书及代理人身份证明、证明劳动合同关系或事实劳动关系的材料（如劳动合同、工资单等）、如经过仲裁，需提交仲裁相关材料。请整理好所有相关材料，以便提交至法院。
