劳动合同没写明薪资怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同未明确约定劳动报酬时，用人单位和劳动者可先协商补充报酬条款或签订补充协议，这种方式能通过双方沟通达成共识，确定合理报酬。
（2）若协商不成，有集体合同的，适用集体合同约定的劳动报酬标准，集体合同是代表劳动者整体与用人单位协商的结果，有一定公平性和代表性。
（3）无集体合同或集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者应获得同等劳动报酬。
（4）若以上情况都不适用，则适用国家有关规定。若用人单位未依法明确劳动报酬，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：劳动者遇到劳动报酬约定不明情况，应及时与单位协商，协商无果要及时通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同未明确约定劳动报酬时，劳动者应先与用人单位协商，就劳动报酬条款进行补充或签订补充协议，争取达成一致意见。
（二）若协商不成，查看有无集体合同。有集体合同的，按照集体合同约定的劳动报酬标准执行。
（三）若没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬，实行同工同酬。
（四）若上述情况都不适用，则适用国家有关规定。
（五）若用人单位未依法明确劳动报酬致劳动者权益受损，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

结论：
劳动合同未明确约定劳动报酬，先由用人单位与劳动者协商补充，协商不成按集体合同约定，无集体合同或未约定则同工同酬，仍无相关标准适用国家规定，权益受损可投诉或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，当劳动合同未明确劳动报酬时，用人单位和劳动者应先尝试通过协商来补充相关条款或签订补充协议。若协商无果，就需看集体合同有无相关约定，有则按集体合同标准执行；若没有集体合同或者集体合同也未涉及劳动报酬，那么实行同工同酬；要是这些都不适用，就按照国家有关规定来确定。如果用人单位没有依法明确劳动报酬，从而使劳动者的权益受到损害，劳动者可以采取向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果在实际生活中遇到劳动合同劳动报酬约定不明的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动合同未明确约定劳动报酬时，应按法律规定处理。用人单位和劳动者可先协商补充报酬条款或签订补充协议，若协商无果，有集体合同则按其约定标准执行；无集体合同或集体合同未约定的，实行同工同酬；若仍无相关标准，适用国家相关规定。
2.解决措施与建议：
-用人单位和劳动者应积极主动协商，明确劳动报酬。
-劳动者在遇到用人单位未依法明确劳动报酬且权益受损时，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

1.当劳动合同里没明确写劳动报酬时，要按照相关法律规定处理。第一步，用人单位和劳动者可以一起商量，补充劳动报酬条款，或者另外签个补充协议。
2.如果双方商量不出结果，就看集体合同里约定的劳动报酬标准是多少，按照那个执行。
3.要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到劳动报酬的事儿，那就按照同工同酬的原则来，干一样的活拿一样的钱。
4.要是连集体合同相关标准都没有，那就按照国家的有关规定来确定劳动报酬。
5.要是用人单位没有依法把劳动报酬明确好，让劳动者的权益受到了损害，劳动者可以去劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。