拒绝降职降薪提出离职还会遭遇降薪吗

（一）拒绝降职降薪后提出离职，用人单位不应再对劳动者实施降薪。降职降薪属于变更劳动合同的核心内容，用人单位必须与劳动者协商一致，且需通过书面形式确认变更内容，不得单方面作出决定。

（二）若劳动者拒绝不合理降职降薪并提出离职后，用人单位仍擅自降薪，劳动者可依法维权。具体可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（二）第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；
（三）第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动者拒绝不合理降职降薪后提出离职，用人单位通常不能再实施降薪。劳动合同的变更需双方协商一致并书面确认，单方面调整岗位或薪资不符合法律规定，此时劳动关系处于解除流程中，单位无权擅自改动薪资标准。

若单位在此阶段仍擅自降低工资，劳动者可通过合法渠道维权。需收集劳动合同、工资流水、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额并支付经济补偿。

法律明确保障劳动者的薪资权益，用人单位不得随意侵犯。只要劳动者按正规流程处理，拒绝不合理要求后离职，就能避免非法降薪，即便遇到此类情况也有足够的法律手段挽回损失。

结论：拒绝降职降薪后提出离职，一般不会再遭遇降薪，若被降薪可依法维权。
法律解析：用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同的行为，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。劳动者拒绝不合理降职降薪并提出离职时，劳动关系处于解除过程中，此时用人单位擅自降薪违反法律规定。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付经济补偿。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意侵犯。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

拒绝降职降薪后提出离职，用人单位一般不应再对劳动者进行降薪。用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。劳动者拒绝不合理降职降薪并提出离职时，劳动关系处于解除过程中，用人单位在此期间擅自降薪的行为不合法。

1.劳动者应及时收集相关证据，包括劳动合同原件、工资发放流水记录、用人单位发出的降职降薪通知、自身提交的离职申请记录等，这些材料是后续维权的关键依据。

2.劳动者可携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查用人单位的违法行为，并督促其纠正降薪行为，补足工资差额。

3.劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补足降薪部分的工资差额，同时依法主张用人单位支付相应的经济补偿，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同内容的行为，依据法律规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式确认，未经协商一致的变更行为不具备法律效力。

（2）劳动者拒绝不合理的降职降薪后提出离职，此时劳动关系处于解除流程中，用人单位在此期间擅自对劳动者降薪的行为，违反了劳动合同的约定及相关法律规定。

（3）劳动者遭遇此类情况时，可收集劳动合同原件、工资发放记录、用人单位发出的降职降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，并支付相应的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位单方面降职降薪时，应注意保留相关书面证据，若离职后仍被降薪，需及时通过合法途径维权，具体案情处理需结合实际情况，建议咨询专业人士进一步分析。