无固定合同员工被裁能获多少补偿

1.无固定期限劳动合同员工被解除劳动合同的补偿要区分合法与违法情况。合法解除时，单位按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
2.若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也可要求继续履行劳动合同。
3.合法裁员时单位应优先留用无固定期限劳动合同员工，若留用不成仍被裁，补偿标准和固定期限合同一致。

解决措施和建议：
1.单位在解除无固定期限劳动合同前，应严格审查解除理由是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿风险。
2.劳动者遇到被解除劳动合同情况，要及时收集证据，明确解除性质，合法解除时计算好应得补偿，违法解除时可根据自身意愿选择主张赔偿金或继续履行合同。
3.劳动部门可加强对单位解除劳动合同行为的监管，对违法解除行为及时纠正和处罚。

1.无固定期限劳动合同员工被解除合同，补偿要分合法和违法两种情况。
2.单位合法解除时，经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，员工可以要赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍，也能要求继续履行合同。
4.合法裁员时，单位要优先留用无固定期限劳动合同员工。若留用不成还是被裁了，补偿标准和固定期限合同员工一样。

法律分析：
（1）合法解除：单位依法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
（2）违法解除：单位违法解除的，劳动者可主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也可要求继续履行劳动合同。
（3）合法裁员：无固定期限劳动合同员工在合法裁员时单位应优先留用，若留用不成仍被裁，补偿标准和固定期限合同一样。

提醒：遇到无固定期限劳动合同解除情况，要先判断解除是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）合法解除补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
（二）违法解除补偿：劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，也可要求继续履行劳动合同。
（三）合法裁员情况：单位应优先留用无固定期限劳动合同员工，留用不成仍被裁的，补偿标准与固定期限合同一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同员工被解除劳动合同，合法解除按工作年限计算经济补偿，违法解除劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同，合法裁员时单位应优先留用，留用不成被裁补偿标准与固定期限合同一致。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位依法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍，也可要求继续履行合同。合法裁员时，单位应优先留用无固定期限劳动合同员工，若留用不成被裁，补偿标准和固定期限合同员工一样。
如果在无固定期限劳动合同解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。