劳动合同和就职公司不一样怎么办

（一）区分劳务派遣与借调情形处理
若为劳务派遣，需确认与派遣单位签订的劳动合同是否规范，派遣单位应依法履行支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务，实际用工单位需按约定提供劳动条件和劳动保护。
若为借调，原用人单位与借调单位应签订借调协议明确双方权利义务，劳动者的工资发放、社会保险缴纳等通常仍由原用人单位负责。

（二）未经同意变更合同签订主体的维权方式
若公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同签订主体，劳动者可先与公司协商，要求按实际用工情况更正合同签订主体。
协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动合同签订单位和实际工作单位不一致时，可能涉及劳务派遣或借调两种情形。若为劳务派遣，需确认与派遣单位签订的合同是否合规，派遣单位应依法承担发工资、缴社保等责任，实际用工单位需按约定提供劳动条件与保护。

若属于借调，原用人单位与借调单位需签订借调协议明确双方权利义务，劳动者的工资、社保等一般仍由原用人单位负责。

若公司未经劳动者同意擅自变更合同签订主体，劳动者可先与公司协商更正；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：劳动合同签订公司与就职公司不一致时，可能属于劳务派遣或借调，若公司擅自变更签订主体且未征得劳动者同意，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。

法律解析：劳动合同签订公司与就职公司不一致的情况，通常涉及劳务派遣或借调两种情形。劳务派遣中，签订合同的派遣单位是用人单位，需依法承担支付工资、缴纳社会保险等义务；实际用工单位应按约定提供劳动条件和劳动保护。借调情形下，原用人单位与借调单位需签订借调协议，明确双方权利义务，劳动者的工资、社会保险等一般由原用人单位负责。若公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同签订主体，劳动者可先与公司协商要求更正合同；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若你遇到此类问题且不清楚如何维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动合同签订公司与实际就职公司不一致时，多涉及劳务派遣或借调两种情形，需结合具体情况明确各方权利义务，若存在未经同意擅自变更合同签订主体的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.劳务派遣情形的规范要点。需确认与派遣单位签订的劳动合同是否合规，派遣单位作为用人单位，应依法履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务；实际用工单位需按约定为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的工作环境符合相关标准。

2.借调情形的注意事项。原用人单位与借调单位应签订书面借调协议，明确双方在劳动者管理、责任划分等方面的权利义务，劳动者的工资发放、社会保险缴纳等事项，通常仍由原用人单位负责，借调单位需配合落实工作安排与必要支持。

3.擅自变更签订主体的维权途径。若公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同签订主体，劳动者可先与公司协商沟通，要求按照实际用工情况更正合同内容；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若劳动合同签订公司与就职公司不同，可能涉及劳务派遣或借调两种情形。若为劳务派遣，需确认派遣单位是否具备合法资质，与派遣单位签订的合同是否明确工作内容、劳动报酬、社保缴纳等核心条款，派遣单位作为用人单位应依法履行支付工资、缴纳社保等义务，实际用工单位需按约定提供劳动条件和劳动保护。

（2）若属于借调，原用人单位与借调单位应签订书面借调协议，明确双方关于劳动者工资支付、社保缴纳、工作期限、劳动安全保障等权利义务，通常情况下劳动者的工资和社保仍由原用人单位负责。

（3）若未经劳动者同意，公司擅自变更劳动合同签订主体，劳动者有权与公司协商要求更正合同内容，确保签订主体与实际就职情况一致；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者签订劳动合同时需核对合同签订主体与实际就职公司是否一致，若存在差异应主动确认属于劳务派遣还是借调，并留存相关协议；遇到公司擅自变更合同主体的情况，需保留工作证明、工资流水等证据，及时通过合法途径维权。