灵活就业和职工区别

（一）若要让劳动仲裁申请被受理，需先明确争议是否在受理范围内，如确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面的争议都在其中，确保自身争议与之相符。 （二）严格检查是否满足受理条件，申请人要和案件有直接利害关系，确定明确的被申请人，提出具体的仲裁请求以及对应的事实和理由，同时要保证争议属于相应仲裁委的受案和管辖范围。 （三）准备好书面仲裁申请和相关证据，按照要求提交给仲裁委。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工作六个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，可获半个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需支付一个月工资赔偿金。 1.合法辞退补偿：依据法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。工作六个月被合法辞退，应获半个月工资补偿。 2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退性质，收集证据，合法权益受损时可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

合同到期公司辞退员工一般有补偿。除用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工要及时了解自身权益，在合同到期前关注公司意向。 2.若公司应支付补偿却未支付，员工可先与公司协商。 3.协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.公司试用期辞退员工赔偿分情况而定。若能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；反之，违法解除劳动合同或无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -公司应在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行有效考核，保留相关证据，避免违法辞退情况发生。 -员工若遇到公司不合理辞退，先与公司友好协商，争取合理赔偿。 -协商无果，员工可及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者拥有法定的解除劳动合同权利。当劳动者因病无法继续工作时，按照正常程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可合法解除劳动合同，这种情况下无需赔偿公司。 （2）若劳动合同存在服务期约定，并且公司为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者在服务期内因自身原因提前离职，就可能要按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用。除了服务期这种特殊情况外，一般因生病辞职无需赔偿公司。 提醒： 因生病辞职时需留意劳动合同有无服务期等特殊约定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.工作三十年被辞退补偿数额因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六十个月工资；依法辞退中，因劳动者严重违规等情况，单位无需补偿；因客观情况重大变化等情形辞退，单位支付三十个月工资的经济补偿。 2.解决措施与建议：劳动者要明确自身被辞退原因，收集工作年限、工资流水等相关证据。若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，依法支付相应补偿或赔偿金，避免劳动纠纷。

1.当合同到期不续签且用人单位支付赔偿金太少时，劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商，以法律规定的赔偿标准为依据要求补足差额，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据。 3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权过程中保持冷静，按法律规定流程操作，确保自身权益得到保障。

（一）若提供劳务一方因劳务自身受损，需确定双方过错程度，按过错比例分担责任。比如明确提供劳务时谁存在操作不当等情况。 （二）若因第三人行为致提供劳务一方受损，该方既可以找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （三）赔偿项目要全面考虑，包括治疗康复费用、误工费等；造成残疾或死亡的，对应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。 （四）双方先尝试协商赔偿，若协商不成，提供劳务一方要及时收集证据，向法院起诉责任方赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）劳动保护与条件方面，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像强令员工在危险环境工作，这严重威胁员工安全，员工可据此判断被迫离职。 （2）工资支付上，未及时足额支付劳动报酬，如拖欠、克扣工资等情况，损害了员工的经济利益，员工有权利以被迫离职处理。 （3）社会保险缴纳，用人单位不缴纳或未足额缴纳社保费，违反了法律规定，也可能成为员工被迫离职的条件。 （4）规章制度方面，若用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益，例如规定不合理罚款，员工可将此作为被迫离职的判断依据。 （5）强迫劳动与危及安全，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同。 提醒：员工判断被迫离职需保留相关证据，不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）确认仲裁裁决生效后，若用人单位不支付工资，劳动者准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，向人民法院申请强制执行。 （二）法院受理后，会采取查询、冻结、划拨用人单位存款等手段强制其支付工资。 （三）劳动者在这个过程中要积极配合法院，及时提供用人单位的财产线索。 （四）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会面临刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.讨回被拖欠工资可通过多途径有序解决。先与公司协商，清晰表达支付工资诉求并争取达成支付协议，这是较为温和且优先的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。 3.同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 5.若公司有转移财产、逃匿迹象，可向法院申请财产保全，避免工资无法执行。 6.若公司资不抵债且符合破产条件，可通过破产程序参与工资清偿分配。 建议讨薪者在各环节都要保持理性，及时留存证据，按法律规定流程操作，以有效维护自身权益。

结论： 非法用工单位伤亡人员死亡，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付一次性赔偿金及10倍支付丧葬补助等其他赔偿金；使用童工造成伤残、死亡，应向童工或其直系亲属一次性赔偿，劳动能力鉴定前治疗费用按《工伤保险条例》标准由伤残或死亡童工直系亲属支付，一次性赔偿金依伤残等级按赔偿基数倍数确定。 法律解析： 依据相关法律规定，对于非法用工单位伤亡人员死亡情况，明确了赔偿标准，以保障伤亡人员及其家属权益。在使用童工造成伤残、死亡时，用人单位承担一次性赔偿责任，体现了法律对童工的特殊保护。劳动能力鉴定前治疗费用的规定，确保了受伤童工能得到及时救治。一次性赔偿金根据伤残等级与赔偿基数挂钩，使赔偿更具合理性。如果遇到非法用工赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。