解除劳动合同不予补偿情况有哪些

（一）用人单位在试用期间解除劳动合同，需提前明确录用条件并书面告知劳动者，同时在试用期内完成考核并留存不符合录用条件的证据，避免因条件不明确或证据不足导致解除行为无效。

（二）用人单位以严重违反规章制度为由解除合同，需确保规章制度经民主程序制定且已向劳动者公示，否则该解除理由可能不被劳动仲裁或法院认可。

（三）劳动者存在严重失职或营私舞弊行为时，用人单位需收集造成重大损害的具体证据，如经济损失的计算依据、责任认定材料等。

（四）发现劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响工作时，用人单位应先书面要求劳动者改正，若劳动者拒不改正再解除合同，避免直接解除缺乏程序依据。

（五）因劳动者欺诈、胁迫导致劳动合同无效的，用人单位需保留相关证据，如虚假学历证明、胁迫行为的记录等。

（六）劳动者被追究刑事责任的，用人单位需待司法机关作出生效结论后再解除合同，避免在案件未终结时擅自解除。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用阶段被证实不满足岗位要求的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作完成，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

结论：用人单位在六种法定情形下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形中用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。具体包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；（6）劳动者被依法追究刑事责任。上述情形均因劳动者存在过错或自身原因导致合同解除，因此用人单位无需支付经济补偿。若您对自身是否涉及上述情形存在困惑，或想了解用人单位解除合同的合法程序，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

用人单位在劳动者存在法定过错情形时解除劳动合同，无需支付经济补偿，这是法律保障用人单位合法用工权益的重要规定。

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提前明确录用条件并书面告知，且有充分证据证明劳动者不符合要求，解除需及时通知。

2.劳动者严重违反单位规章制度。规章制度需经民主程序制定并公示，内容合法，劳动者违规行为需达到严重程度且有证据支撑。

3.劳动者严重失职营私舞弊致单位重大损害。需明确岗位职责与重大损害标准，留存损害与行为关联的证据。

4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经单位提出拒不改正。用人单位需举证影响程度或已告知且劳动者不改。

5.劳动者以欺诈胁迫等手段致劳动合同无效。需保留劳动者欺诈的证据，如虚假证明材料等。

6.劳动者被依法追究刑事责任。需以司法机关生效文书为依据解除合同。

建议方面，用人单位应完善内部制度并留存相关证据，确保解除程序合法合规；劳动者应遵守单位规章制度，诚信履行劳动合同义务，避免因自身过错丧失劳动权益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。用人单位需明确录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合该条件。

（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，严重违反的标准应在制度中明确。

（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位无需支付补偿。重大损害的认定可依据单位规章制度或实际损失情况确定。

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同且不补偿。

（5）劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同导致无效的，用人单位无需补偿。

（6）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位在上述情形解除劳动合同时需保留相关证据，避免因证据不足引发争议；劳动者应遵守单位制度，如实提供信息，避免因自身过错导致合同解除且无法获补偿。