用人单位需支付的经济补偿金有哪些

结论：用人单位在与劳动者协商一致且由其提出解除、劳动者因单位法定过错解除、经济性裁员等六类法定情形下，需向劳动者支付经济补偿金，计算标准按劳动者工作年限和月平均工资确定。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种情形下应支付经济补偿金。协商一致且由单位提出解除，体现公平原则；单位有法定过错致劳动者解除合同，是对单位违法行为的约束；经济性裁员、合同期满单位原因不续订等情况，保障了劳动者权益。经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若遇到用人单位是否该支付经济补偿金及补偿金额的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位需向劳动者支付经济补偿金的法定情形多样。涵盖协商一致且由用人单位提出解除合同、劳动者因单位法定过错解除合同、单位经济性裁员、固定期限合同期满单位不同意续订或降低条件续订劳动者不同意、单位因破产等原因导致合同终止以及法律法规规定的其他情形。
2.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，避免出现法定过错情形导致需支付经济补偿金。在进行经济性裁员等重大决策时，依法履行相关程序。对于合同续订，应与劳动者友好协商，避免降低条件续订引发纠纷。劳动者则要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时依法维护。

1.用人单位需向劳动者支付经济补偿金的法定情形有以下几类。首先，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付补偿金。
3.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
4.固定期限劳动合同到期，若用人单位不同意续订，或者降低条件续订但劳动者不同意，用人单位要支付补偿金。
5.当用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭撤销或提前解散，导致劳动合同终止，应支付经济补偿金。
6.法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也需支付经济补偿金。
7.经济补偿金的计算标准是，按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位需支付经济补偿金的情形多样。协商一致解除且由用人单位提议，劳动者可获补偿。
（2）若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保、规章制度违法等，劳动者解除合同也能得到经济补偿。
（3）经济性裁员、合同期满用人单位不续订或降低条件续订、用人单位破产或被吊销执照等导致合同终止，同样需支付经济补偿。
（4）经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者遇上述情形应及时主张权益，不同案情补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位符合上述应支付经济补偿金的情形，要及时与单位沟通，要求支付。可先通过协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。