面对没签合同员工索赔赔偿该怎么做

结论：
面对未签订劳动合同的员工索赔，用人单位应先核实事实劳动关系，根据员工入职时间判断责任，可协商和解、积极应诉，同时规范后续用工管理。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位需先通过工资支付凭证、社保缴纳记录等证据核实与员工是否存在事实劳动关系。若劳动关系成立，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张二倍工资差额；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，不过二倍工资主张可能受仲裁时效限制。此时，用人单位可先与员工协商和解确定赔偿金额；协商不成，要积极准备应诉，收集员工拒绝签合同或仲裁时效已过的证据；此外，还应规范后续用工，及时签订书面劳动合同。若用人单位在处理未签订劳动合同索赔问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.当面临未签订劳动合同的员工索赔时，用人单位需先核实事实劳动关系，之后根据员工入职时间应对索赔，同时可采取协商、应诉及规范管理等措施。
2.具体而言，用人单位首先要通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作安排记录等证据来核实双方是否存在事实劳动关系。若劳动关系成立，要检查员工入职时间。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张二倍工资差额；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，且二倍工资主张可能受仲裁时效限制。
3.应对措施如下：
-与员工协商和解，就赔偿金额达成一致。
-若协商不成，积极准备应诉，收集员工拒绝签订合同的证据或证明仲裁时效已过的材料。
-规范后续用工管理，及时签订书面劳动合同，避免类似风险。

当遇到没签劳动合同的员工索赔时，用人单位要这么做：
首先，确认和员工之间是否真的存在劳动关系。可以查看工资支付凭证、社保缴纳记录、工作安排记录等，来证明双方存在事实劳动关系。
其次，如果劳动关系确实存在，要核实员工入职时间。要是从用工开始超过一个月但不满一年都没签合同，员工可以要求支付两倍工资的差额；要是满一年没签，就视为签订了无固定期限劳动合同，不过员工主张两倍工资可能会受仲裁时效的限制。
然后，用人单位可以采取这些应对措施：
一是和员工协商，就赔偿金额达成一致，和平解决问题。
二是若协商不成功，就要积极准备应对诉讼。收集员工拒绝签合同的证据，或者证明仲裁时效已过的材料。
三是规范后续的用工管理，及时和员工签订书面劳动合同，避免以后再出现类似的索赔情况。这些做法都是有法律依据的，依据的是劳动合同法的相关规定。

法律分析：
（1）用人单位面对未签订劳动合同的员工索赔，首要工作是核实事实劳动关系，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作安排记录等证据来确认。
（2）若劳动关系成立，需关注员工入职时间。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张二倍工资差额；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，此时员工主张二倍工资可能受仲裁时效限制。
（3）用人单位可采取多种措施应对。可与员工协商和解，就赔偿金额达成一致；协商不成，积极准备应诉，收集员工拒绝签订合同的证据或证明仲裁时效已过的材料；同时规范后续用工管理，及时签订书面劳动合同。

提醒：用人单位应重视劳动合同签订，及时规范用工。遇到索赔情况，要积极收集证据应对，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）核实劳动关系
用人单位面对未签订劳动合同的员工索赔，要先通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作安排记录等证据，确认双方是否存在事实劳动关系。

（二）检查入职时间
若劳动关系成立，需查看员工入职时间。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工可主张二倍工资差额；满一年视为订立无固定期限劳动合同，员工二倍工资主张可能受仲裁时效限制。

（三）采取应对措施
1.与员工协商和解，就赔偿金额达成一致。
2.协商不成积极应诉，收集员工拒绝签合同的证据或证明仲裁时效已过的材料。
3.规范后续用工管理，及时签订书面劳动合同，避免类似风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。