劳动仲裁公司有权上诉吗

（一）终局裁决情形下，公司无权直接上诉。终局裁决通常涉及劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。公司若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情形下，公司有权上诉。若劳动仲裁结果不属于终局裁决范畴，公司对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后的终局裁决场景下，公司无权直接上诉。这类裁决通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，或是工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准的争议，公司若有异议，可在收到裁决书起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决时，公司若对仲裁结果不满，可在收到裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身权益。

整体来看，公司在劳动仲裁后有对应的救济方式，但具体适用哪种途径，需根据裁决的类型来确定，不同类型的裁决对应不同的处理规则。

结论：
劳动仲裁后公司是否有权上诉需分情况，终局裁决公司不能上诉但可申请撤销，非终局裁决公司可起诉。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决适用于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。对于终局裁决，公司无权直接向法院提起上诉，但可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决则没有上述限制，公司若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到劳动仲裁相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便根据具体情况采取合适的救济措施。

劳动仲裁后公司是否有权上诉需根据仲裁裁决的类型确定。

1.对于终局裁决，公司无权直接上诉。终局裁决适用于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。公司若对终局裁决有异议，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2.对于非终局裁决，公司有权提起诉讼。非终局裁决涵盖上述终局裁决范围外的其他劳动争议仲裁结果，公司若对裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.公司在收到仲裁裁决后应及时采取对应措施。首先需明确裁决类型，若为终局裁决需核查是否存在可撤销的法定情形，若为非终局裁决则需在法定时效内准备诉讼材料，避免因超过时效失去救济机会。

法律分析：
（1）对于终局裁决，公司无权直接上诉。终局裁决适用于两种情形，一是劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。公司若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（2）对于非终局裁决，公司有权上诉。非终局裁决指除终局裁决外的其他劳动争议仲裁结果，公司若对结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
公司需区分劳动仲裁裁决类型并在法定期限内行使救济权利；劳动者遇公司申请撤销终局裁决时应积极应对，具体案情建议咨询专业人士分析。