农民工被欠工资不给用什么办法最有效

法律分析：
（1）与用人单位协商支付工资。协商过程中需保留聊天记录、通话录音、工资结算凭证等能证明欠薪事实的证据，这些证据将有助于后续维权程序的推进。

（2）向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同、工资条或考勤记录等材料，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，若用人单位拒不支付，可能需承担加付赔偿金的责任。

（3）申请劳动争议调解。向劳动争议调解组织提交调解申请，若双方达成调解协议但对方未履行，可持调解协议向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（4）申请劳动争议仲裁。仲裁是向法院起诉前的必经程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会对争议事项作出裁决。

（5）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内提起诉讼；若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。

（6）通过辅助途径维权。可联系工会组织寻求支持，或向法律援助机构申请免费法律服务，获取专业的维权指导和帮助。

提醒：
农民工维权时需注意及时固定欠薪相关证据，避免因证据缺失影响维权结果；经济困难的农民工可优先申请法律援助，降低维权成本。

（一）与用人单位协商支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音、工作证或考勤记录等证据，证明双方劳动关系及欠薪数额。

（二）协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，携带本人身份证、劳动合同、工资条等材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若调解协议达成后对方不履行，可持调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是向人民法院起诉前的必经程序。

（五）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》
第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

农民工被拖欠工资时，可先与雇佣方协商支付，保存聊天记录、通话录音等沟通证据。

协商不成的，携带身份证、劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，由其督促支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，协议不履行时可申请仲裁；或直接申请仲裁，这是起诉前的必经程序。

对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，还能通过工会、法律援助机构等渠道维权。

结论：
农民工被欠工资时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，且需注意保留劳动关系及欠薪相关证据。

法律解析：
农民工被欠工资后，可先与用人单位协商支付工资，协商时应保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据能有效证明欠薪事实及劳动关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等材料。也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解协议达成后对方不履行，可申请劳动仲裁；或直接申请劳动仲裁，仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，工会组织或法律援助机构也可为农民工提供维权帮助。如果在维权过程中不清楚具体操作流程或需要法律支持，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

农民工被拖欠工资时，可通过多种合法途径维护自身权益，需注意留存相关证据并按步骤推进维权流程。

1.首先与用人单位协商支付工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等能证明沟通情况及工资拖欠事实的证据。

2.协商不成时，携带本人身份证、劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可凭协议申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序，需提交能证明劳动关系和工资数额的材料。

5.对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

6.还可通过工会组织或法律援助机构寻求帮助，借助专业力量提升维权效率。