离职补偿以总收入计算该怎么算

结论：
离职补偿计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含多种劳动报酬部分，不含非劳动报酬支出；工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算且支付年限最高十二年；工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
法律解析：
依据法律规定，离职补偿计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资为基数，这里的应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等劳动报酬部分，而用人单位承担的社会保险费、住房公积金、福利费用等非劳动报酬性质支出不包含在内。当劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。若工作时间不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。在离职时，涉及补偿问题较为复杂，若有相关疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职补偿计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等劳动报酬部分，不包含用人单位承担的社会保险费、住房公积金、福利费用等非劳动报酬性质支出。
2.若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。
3.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者的劳动报酬部分，明确区分劳动报酬与非劳动报酬性质支出，确保离职补偿计算准确。
-劳动者要了解自身权益，关注当地公布的职工月平均工资标准，若对离职补偿计算有疑问，可与用人单位沟通或咨询专业人士。

1.离职补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，也就是总收入里属于劳动报酬的部分。这部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不过，用人单位承担的社会保险费、住房公积金、福利费用等非劳动报酬性质的支出不包含在内。
2.如果劳动者月平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按这个三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
3.要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。

法律分析：
（1）离职补偿计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等劳动报酬部分。
（2）用人单位承担的社会保险费、住房公积金、福利费用等非劳动报酬性质支出，不计入计算基数。
（3）劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高十二年。
（4）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：计算离职补偿时要准确界定劳动报酬范围，避免遗漏或错误计入项目。不同地区工资标准有差异，若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）计算离职补偿时，先确定劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者劳动报酬部分，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资都算，要排除用人单位承担的社会保险费、住房公积金、福利费用等非劳动报酬支出。
（二）若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。
（三）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。