十年员工辞职补偿标准是什么

1.十年员工主动辞职通常没有经济补偿，不过在用人单位存在法定过错致使员工被迫解除劳动合同的情况下，员工能主张经济补偿。法定过错涵盖未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动等。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年的员工应获得十个月工资的补偿，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
3.若员工因个人原因主动辞职，且不存在单位过错情形，就无法获得经济补偿。

解决措施和建议：
1.员工在决定辞职前，要确认自身辞职原因，判断是否存在用人单位的法定过错，以确定是否能主张经济补偿。
2.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、制定合法合规的规章制度，避免出现法定过错。
3.当员工与用人单位就经济补偿产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

1.通常情况下，工作十年的员工主动辞职，无法获得经济补偿。
2.不过，要是用人单位存在法定过错，迫使员工解除劳动合同，员工就能要求经济补偿。这些法定过错包括没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、用暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动等。
3.经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。工作十年的话，就该支付十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴等货币性收入都包含在内。
4.如果员工是因为个人原因主动辞职，且单位不存在上述过错情况，那就不能获得经济补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，工作十年的员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在法定过错，员工被迫解除劳动合同，就可以主张经济补偿。
（2）法定过错情形有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动等。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年的员工可获得十个月工资的补偿，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（4）若员工是因个人原因主动辞职，且不存在单位过错情形，就不能获得经济补偿。

提醒：员工在辞职时要确认是否存在单位法定过错情形，如有可主张补偿，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）若用人单位存在法定过错，员工应收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。之后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错。
（二）若员工个人原因主动辞职且无单位过错情形，无法获得经济补偿，员工需做好心理准备，按正常离职流程办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
十年员工主动辞职通常无经济补偿，因用人单位法定过错被迫离职可获十个月工资经济补偿，个人原因主动离职无补偿。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。但当用人单位存在如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，导致员工被迫解除劳动合同，员工就可以主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就应支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果员工是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么员工就无法获得经济补偿。如果您在劳动权益方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询。