孕妇被辞退的赔偿问题

退休金补发通常依据当地政策和规定进行操作。在江苏，退休金补发一般会根据退休人员的缴费年限、缴费基数等因素来确定补发金额。具体补发流程一般是社保部门会主动核算并发放，退休人员无需额外申请。如果退休人员对补发金额有疑问，可以向当地社保机构咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，方便具体沟通一下吗

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，学校存在未按时支付工资和赔偿金的问题，这不符合法律规定。你可以先尝试与学校进行沟通，要求其按照约定支付三月份的工资以及赔偿金。如果沟通无果，可以收集好相关证据，如工资单、辞退通知、与人事的沟通记录等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持积极的态度，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位社保外包在一定条件下是合法的。根据现行法律法规，企业可以委托具有合法资质的第三方机构代为办理社保事务，但前提是该第三方机构必须具备相应资质和合法经营许可。企业在选择外包服务时，应确保与外包机构签订明确的合同，约定双方的权利义务，特别是关于社保缴纳的准确性和及时性等关键条款。同时，企业要对外包机构的服务进行监督，确保员工的社保权益得到保障。如果发现外包机构存在违规行为，企业应及时采取措施纠正，并向相关监管部门反映情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要问清楚待岗多久 待岗期间工资待遇

擅自离职工资问题得看具体情况。如果劳动者已经提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。不过，如果擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。建议劳动者在离职前与用人单位协商一致，或者按照法律规定提前通知用人单位，避免不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

病假工资的计算方式依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，通常包括基本工资和岗位工资。具体计算方法是按照员工的日工资标准乘以病假天数，并根据当地规定和公司政策确定支付比例。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体包括：1. 基本工资：员工的基本工资部分。2. 岗位工资：根据员工的岗位确定的工资部分。3. 绩效工资：部分企业会根据实际情况支付一定比例的绩效工资。具体数额和支付比例需参照当地的相关劳动法规和企业内部规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

病假工资的计算方式是根据员工的工龄来确定的。首先，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。其他情况下，如果员工的工龄不满两年，病假工资按照本人工资的百分之六十计算；工龄满两年不满四年，按百分之七十计算；工龄满四年不满六年，按百分之八十计算；工龄满六年不满八年，按百分之九十计算；工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算。再次，这里的本人工资是指员工在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金等。最后，如果员工对病假工资的计算有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，未经你同意强行把省级社保转市级、更换缴费主体，属于违法变更劳动合同；你可拒绝、仲裁维权，单位面临工伤理赔无效、补缴赔偿、支付经济补偿金多重法律风险。

如果公司违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿金

工龄计算通常与户口性质无关主要看是否与单位建立劳动关系以及是否缴纳社保等。89年到90年是农村户口但只要在此期间与黑龙江省富裕县老窖酒厂存在劳动关系且符合相关劳动法律法规规定的工作年限就应计入工龄。建议先收集当时的工作证明、工资单、社保缴纳记录等能证明劳动关系的材料。如果单位不认可工龄可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁维护自身权益。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。

根据您提供的情况，公司的做法可能违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。降薪、放假、发放最低工资标准以及不交社保等行为，如果没有员工的同意，可能构成违法行为。您有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并依法缴纳社保。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。