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1.特殊工种职工因工作事故或职业病的赔偿，关键在于经过工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿依据法规和地方办法确定。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用；职业病赔偿流程与工伤类似；特殊工种提前退休补偿结合地方政策，单位违规导致损失需担责。
2.解决措施和建议：
-职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等证据。
-用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳要做好承担全部赔偿费用的准备。
-对于职业病，职工要积极进行诊断和鉴定，按流程申请赔偿。
-涉及特殊工种提前退休问题，职工要了解地方政策，若单位违规可通过合法途径要求赔偿。
1.特殊工种职工在工作中受伤或患职业病，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，才能获得赔偿。
2.赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》和地方实施办法来定。其中，医疗费按实际花费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，用人单位要按职工原来的工资福利待遇发放。
3.一次性伤残补助金根据伤残等级，以职工本人工资为基础计算。一级伤残是二十七个月本人工资，二级到十级依次递减，十级为七个月本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，按统筹地区规定的标准支付。
5.若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都由用人单位出。
6.职业病赔偿，要先进行职业病诊断和鉴定，后续流程和赔偿标准跟工伤一样。
7.特殊工种提前退休的相关补偿，得看地方政策。要是单位没按规定给职工办理提前退休，导致职工有损失，职工可以要求单位赔偿。
法律分析：
（1）特殊工种职工遭遇事故伤害或患职业病，赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施办法确定。
（2）赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金按实际支出支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一级至十级对应二十七个月至七个月本人工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时，按统筹地区规定标准支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由其承担。
（4）职业病赔偿先进行诊断及鉴定，后续流程和标准与工伤相同。
（5）特殊工种提前退休补偿结合地方政策，若单位未依规办理致职工损失，职工可要求单位赔偿。
提醒：特殊工种职工应及时申请工伤认定和职业病鉴定，用人单位要依法缴纳工伤保险，遇提前退休问题可咨询了解地方政策。
（一）特殊工种职工遭遇事故伤害或患职业病，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，职业病需先进行诊断及鉴定。
（二）赔偿项目及标准按《工伤保险条例》和地方实施办法确定，医疗费由工伤保险基金按实际支出支付，停工留薪期工资由用人单位按原工资福利支付。
（三）一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一级至十级分别为二十七个月至七个月本人工资。
（四）解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定标准支付。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其承担。
（六）特殊工种提前退休补偿结合地方政策，单位未依规办理致职工损失，职工可要求单位赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
结论：
特殊工种职工因工受伤、患职业病或涉及提前退休补偿有相应规定，赔偿需经认定鉴定，费用按规定承担，提前退休补偿结合地方政策。
法律解析：
特殊工种职工工作中受事故伤害或患职业病，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施办法。医疗费由工伤保险基金按实际支出支付，停工留薪期工资由用人单位按原待遇支付，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资计算，一次性工伤医疗和伤残就业补助金在解除合同按统筹地区标准支付。若单位未缴工伤保险，费用全由单位承担。职业病赔偿先诊断鉴定，后续与工伤一致。特殊工种提前退休补偿结合地方政策，单位未依规办理致职工损失，职工可要求单位赔偿。若遇到特殊工种相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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