员工被裁未休年假可拿到多少补偿

结论：
员工被用人单位解除劳动合同，当年度未休年假补偿需先折算应休未休年假天数，再按日工资200%额外补偿，职工全年应休年假天数按累计工作年限确定，若本人书面提出不休则无额外补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工被解除劳动合同时，应休未休年假天数按当年度已工作日历天数除以365天乘以职工全年应休年假天数减去已休天数来折算，不足1整天的部分不计。职工全年应休年假天数根据累计工作年限而定，已满1年不满10年为5天，已满10年不满20年为10天，已满20年为15天。用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，因包含正常工作工资，实际额外补偿是日工资的200%。不过，若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位无需支付额外补偿。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.员工被用人单位解除劳动合同，当年度未休年假补偿计算分两步，先折算应休未休年假天数，再确定补偿标准。
2.折算应休未休年假天数公式为当年度已工作日历天数除以365天乘以职工全年应休年假天数减去已休天数，不足1整天的部分不计。职工全年应休年假天数按累计工作年限确定，已满1年不满10年为5天，已满10年不满20年为10天，已满20年为15天。
3.补偿标准方面，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，因包含职工正常工作期间已得工资收入，实际额外补偿为日工资的200%。不过若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位无需支付额外补偿。

解决措施和建议：
1.员工应清楚自身累计工作年限对应的应休年假天数，在工作中留意年假使用情况。
2.用人单位应规范年假管理，在解除劳动合同时及时准确计算未休年假补偿。
3.若双方对未休年假补偿有争议，可通过协商或合法途径解决。

员工被用人单位解除劳动合同后，当年度未休年假补偿计算方法如下：
1.折算应休未休年假天数。用当年度已工作日历天数除以365天，再乘以职工全年应休年假天数，然后减去已休天数。如果计算结果有不足一整天的部分，这部分就不算了。
2.确定补偿标准。用人单位要按照职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。不过这里面包含了职工正常工作期间已经拿到的工资收入，所以实际上额外补偿的是日工资的200%。
3.职工全年应休年假天数根据累计工作年限来定。工作满1年但不满10年的，全年应休年假是5天；工作满10年但不满20年的，全年应休年假是10天；工作满20年的，全年应休年假是15天。
4.如果是职工自己书面提出不休年假的，用人单位就不用支付额外补偿了。

法律分析：
（1）员工被用人单位解除劳动合同时，当年度未休年假补偿需先折算应休未休年假天数，依据公式“当年度已工作日历天数除以365天乘以职工全年应休年假天数减去已休天数”计算，不足1整天部分不计。
（2）补偿标准方面，用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，因包含正常工作期间已得工资，实际额外补偿是日工资的200%。
（3）职工全年应休年假天数按累计工作年限确定，1-10年为5天，10-20年为10天，满20年为15天。
（4）若职工因自身原因书面提出不休年假，用人单位无需支付额外补偿。

提醒：员工要留意自身累计工作年限对应年假天数，被解除劳动合同时及时核算未休年假补偿。若对补偿计算有疑问，建议咨询获取进一步分析。

（一）折算应休未休年假天数：用当年度已工作日历天数除以365天，再乘以职工全年应休年假天数，然后减去已休天数，不足1整天的部分不算。
（二）确定补偿标准：用人单位按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，因其中包含正常工作已得工资，所以实际额外补偿是日工资的200%。
（三）明确全年应休年假天数：累计工作已满1年不满10年，应休年假5天；已满10年不满20年，应休年假10天；已满20年，应休年假15天。
（四）特殊情况：职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位无需支付额外补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。