什么情况下需要支付经济赔偿

1.经济赔偿支付主要在劳动法律关系、合同关系及侵权责任关系领域。在劳动合同关系里，若用人单位违法解除或终止合同，需依法向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金；在合同关系中，一方违约造成对方损失，赔偿额要相当违约造成的损失，含可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失；侵权责任关系中，行为人过错侵害他人权益致损，要承担财产和人身损害赔偿，财产按市场价格等合理方式算，人身赔偿包括治疗康复费用、误工损失等，残疾或死亡还有额外赔偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同的解除和终止流程，避免违法操作。
-合同当事人在订立合同时，要明确约定违约责任和赔偿范围，增强风险意识。
-行为人要增强法律意识，避免因过错侵害他人权益，一旦发生侵权行为，应积极主动承担赔偿责任。

1.经济赔偿支付情形涵盖劳动法律关系、合同关系和侵权责任关系领域。在劳动合同关系里，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按法律规定向劳动者支付经济赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
2.合同关系中，若一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失，赔偿金额应等同于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。
3.侵权责任关系中，行为人因过错侵害他人权益造成损害，要承担侵权赔偿责任，包括财产损失和人身损害赔偿。财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算；人身损害赔偿包含治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：
（1）在劳动合同关系里，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按法律规定向劳动者支付经济赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的两倍。这是为保障劳动者在劳动关系中的合法权益，防止用人单位随意解除合同。
（2）合同关系中，当事人一方违约致使对方受损，损失赔偿额应等同于违约造成的损失，包含履行合同后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，以此平衡合同双方的利益。
（3）侵权责任关系中，行为人过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权赔偿责任，分财产损失赔偿和人身损害赔偿。财产损失按市场价格等合理方式计算，人身损害赔偿涉及治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。

提醒：不同领域的经济赔偿计算和适用情形有别，遇到相关问题时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳动合同关系里，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。劳动者要保留好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，以便主张赔偿。
（二）合同关系中，一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿相当于因违约造成的损失，包含可获利益，但不超违约方预见范围。受损方需收集合同、履行凭证、损失证明等材料，通过协商或诉讼索赔。
（三）侵权责任关系中，被侵权人因他人过错致损，可要求侵权人承担赔偿责任。被侵权人应及时就医并保留好医疗票据、诊断证明等，以确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论：
经济赔偿在劳动法律关系、合同关系、侵权责任关系中有不同支付情形与标准。
法律解析：
在劳动法律关系里，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。在合同关系中，当事人违约造成对方损失，损失赔偿额应等同于违约造成的损失，包含可得利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的损失。侵权责任关系中，行为人过错侵害他人权益致损，要承担侵权赔偿责任，财产损失按市场价格等合理方式算，人身损害赔偿包含治疗康复费用、误工收入等，造成残疾或死亡还有额外赔偿。
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