试用期劳务合同被辞退给钱吗

1.劳务合同与劳动合同法律性质不同，劳务合同属民事合同关系，应适用民法典合同编规定处理。若劳务合同有辞退补偿或赔偿条款，按约定执行；若未约定，一方无正当理由解除合同构成违约，要承担违约责任并赔偿损失；若解除符合约定或法定情形，则无需支付额外费用。
2.若实际为劳动关系，试用期内用人单位合法解除无需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。但对于劳务合同，优先依据合同约定及民法典规定处理。
3.解决措施和建议：签订劳务合同时明确辞退补偿等条款，避免后续纠纷；遇到合同解除问题，先查看合同约定，再依据法律规定判断是否违约及应承担的责任。

1.劳务合同和劳动合同的法律性质有别，劳务合同属于民事合同关系，受民法典合同编约束。
2.若劳务合同里有辞退补偿或赔偿的条款，就按合同约定来办。
3.要是合同没约定，一方无故解除合同构成违约，要向对方承担违约责任，赔偿违约造成的损失。
4.若解除合同符合合同约定或法律规定，就不用额外付费。
5.要是实际建立的是劳动关系，试用期内用人单位合法解除劳动合同不用支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
6.对于所说的劳务合同，应优先依照合同约定和民法典相关规定处理。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同法律性质有别，劳务合同属民事合同关系，受民法典合同编约束。
（2）当劳务合同约定了辞退补偿或赔偿条款时，按约定执行。
（3）若合同未约定，一方无正当理由解除合同构成违约，要承担违约责任，赔偿违约造成的损失。
（4）若解除合同符合合同约定或法律规定情形，无需支付额外费用。
（5）若实际为劳动关系，试用期内用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金；而劳务合同应优先依据合同约定和民法典规定处理。

提醒：签订劳务合同要明确辞退补偿等条款，遇到合同解除纠纷，应先看合同约定，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确合同性质，若为劳务合同，按民法典合同编规定处理。若合同有辞退补偿或赔偿条款，按约定执行。
（二）若劳务合同无相关约定，一方无正当理由解除合同违约的，要向对方承担违约责任，赔偿违约造成的损失。
（三）若解除劳务合同符合合同约定或法律规定情形，无需支付额外费用。
（四）若实际是劳动关系，试用期内用人单位合法解除无需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：
劳务合同属民事合同关系，按合同约定及民法典处理辞退事宜；若为劳动关系，试用期合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
劳务合同是民事合同关系，适用民法典合同编。若劳务合同有辞退补偿或赔偿条款，按约定执行；合同未约定时，无正当理由解除合同构成违约，违约方要承担违约责任并赔偿损失；若解除符合约定或法定情形，则无需额外付费。而若实际是劳动关系，试用期合法解除劳动合同无需经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。在处理相关问题时，需准确判断是劳务关系还是劳动关系，依据不同规定处理。若遇到此类问题，难以判断或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。