加班调休假条，加班调休的制度是什么

【法律意见】《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。2，保证劳动者每周最少休息一天。3，法定假日应当休假。4，休假日工作报酬：（一）安排加班的，支付不少于150的工资报酬。（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200的工资报酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300的工资报酬。5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。【法律依据】中华人民共和国劳动合同法第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【法律意见】《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。2，保证劳动者每周最少休息一天。3，法定假日应当休假。4，休假日工作报酬：（一）安排加班的，支付不少于150的工资报酬。（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200的工资报酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300的工资报酬。5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。【法律依据】中华人民共和国劳动合同法第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【法律意见】《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。2，保证劳动者每周最少休息一天。3，法定假日应当休假。4，休假日工作报酬：（一）安排加班的，支付不少于150的工资报酬。（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200的工资报酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300的工资报酬。5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。【法律依据】中华人民共和国劳动合同法第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。