实习期间被辞退没有签合同怎么要求赔偿

1.明确实习性质对权益主张至关重要。在校生实习一般不构成劳动关系，按实习约定处理，无约定可主张劳务报酬，较难获得辞退赔偿；已毕业人员以实习名义工作可能构成事实劳动关系。
2.对于构成事实劳动关系的情况，未签合同可自用工次月起主张双倍工资；单位违法辞退，可按经济补偿标准双倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.为保障自身权益，要收集工作证、考勤记录、工资流水等证据证明事实劳动关系；先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

1.明确实习性质很重要。在校生实习一般不形成劳动关系，双方按实习约定行事；没约定的话，能索要已付出劳务的报酬，但很难要求辞退赔偿。
2.已毕业人员以实习名义工作，可能存在事实劳动关系。若未签合同，从用工第二个月起可要求双倍工资。单位违法辞退的，能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
3.要收集工作证、考勤记录、工资流水等证据来证明事实劳动关系。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在校生实习一般不构成劳动关系，双方按实习约定处理。若无约定，实习者可主张已提供劳务的报酬，但难以主张辞退赔偿。
（2）已毕业人员以实习名义工作，可能构成事实劳动关系。未签合同的，自用工次月起可主张双倍工资。
（3）若单位违法辞退已毕业实习人员，可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准双倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（4）要收集工作证、考勤记录、工资流水等证据证明事实劳动关系。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：不同实习情况法律处理不同，建议遇到纠纷时及时咨询，根据具体情况分析解决。

（一）明确实习性质，在校生实习一般无劳动关系，按约定处理，无约定可主张劳务报酬，难要辞退赔偿；毕业人员以实习名义工作可能构成事实劳动关系。
（二）构成事实劳动关系且未签合同，自用工次月起可主张双倍工资；单位违法辞退，可主张按经济补偿标准双倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（三）收集工作证、考勤记录、工资流水等证据证明事实劳动关系。
（四）先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：在校生实习一般不构成劳动关系，无约定时可主张劳务报酬，难主张辞退赔偿；已毕业人员以实习名义工作可能构成事实劳动关系，未签合同可主张双倍工资，违法辞退可主张赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：在校生实习，因主体等因素通常不构成劳动关系，双方主要按实习约定处理，无约定时基于劳务付出可主张报酬，但因不存在劳动关系，较难主张辞退赔偿。而已毕业人员以实习名义工作，若符合劳动关系特征则构成事实劳动关系。依据法律，用人单位自用工次月起未签合同需支付双倍工资；违法辞退员工，员工可获按经济补偿标准双倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资流水等证据证明劳动关系。遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。