无固定期限合同被辞退补偿标准是什么

1.无固定期限劳动合同被辞退补偿区分合法与违法情形。合法解除时，因协商一致、经济性裁员等法定情形，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。劳动者有严重违反规章制度等法定过失情形，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。
2.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在法定过失情形。若不存在，要判断用人单位解除是否合法，可通过收集工作年限、工资流水等证据维护自身权益。用人单位应严格依照法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。

1.无固定期限劳动合同被辞退，补偿标准要分合法解除和违法解除。
2.合法解除的情况，像协商一致、经济性裁员等法定情形，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都算在内。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿年限最多十二年。
3.违法解除时，单位得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
4.要是员工有严重违反规章制度等法定过失情况，单位解除合同不用给补偿或赔偿。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，如协商一致、经济性裁员等法定情形，补偿按照劳动者工作年限来算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
（3）违法解除时，用人单位要支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。
（4）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过失情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：遇到无固定期限劳动合同被辞退情况，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除补偿：若因协商一致、经济性裁员等合法情形被辞退，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
（二）违法解除赔偿：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）过失性解除：劳动者存在严重违反规章制度等法定过失情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同被辞退，补偿分合法解除与违法解除。合法解除按工作年限支付经济补偿；违法解除支付赔偿金；劳动者有法定过失情形，单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
在合法解除无固定期限劳动合同的情况下，如协商一致、经济性裁员等，用人单位要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。而违法解除时，用人单位需支付经济补偿二倍的赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反规章制度等法定过失情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。如果大家在无固定期限劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。