入职未满半年赔偿究竟该如何计算

结论：
入职未满半年，用人单位依法解除劳动合同需支付半个月工资的经济补偿；违法解除或终止劳动合同则支付一个月工资的赔偿金，工资以正常工作状态下应得工资为基数，不含加班工资等额外报酬。
法律解析：
依据法律规定，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准则按标准计算。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，所以入职未满半年的赔偿金为一个月工资。并且计算工资时以正常工作状态下应得工资为基数，不包含加班工资等额外报酬。如果在劳动赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职未满半年的赔偿分经济补偿和违法解除赔偿金两种情况。依法解除合同支付经济补偿，违法解除或终止合同支付赔偿金。
2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。工资为劳动合同解除前实际工作月数平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。
3.违法解除赔偿金计算：为经济补偿标准二倍，入职未满半年支付一个月工资。
4.工资计算基数：以劳动者正常工作状态下应得工资为准，不包含加班工资等特殊情形额外报酬。

建议用人单位严格依照法律规定处理劳动关系，在解除或终止劳动合同时准确计算赔偿金额。劳动者应了解自身权益，在遭遇违法解除等情况时，及时通过合法途径维护权益。

入职未满半年的赔偿计算，要分经济补偿和违法解除赔偿金两种情况。

首先，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作时间来算，工作不满六个月，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴这些货币性收入都算在内。要是平均工资比当地最低工资标准还低，就按最低工资标准来算。

其次，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，入职不满半年的员工能拿到一个月工资的赔偿金。

最后要注意，上面说的工资计算都是以员工正常工作时应得的工资为基础，加班工资等特殊情况下的额外报酬不算在内。

法律分析：
（1）经济补偿情形：当用人单位依法解除劳动合同时，需向入职未满半年的劳动者支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
（2）违法解除赔偿金情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，对于入职未满半年的劳动者，应支付一个月工资的赔偿金。
（3）工资计算基数：上述工资计算都以劳动者正常工作状态下的应得工资为基础，不包含加班工资等特殊情形下的额外报酬。

提醒：
劳动者要明确经济补偿和赔偿金的适用条件，在遭遇纠纷时准确维权；不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）依法解除劳动合同赔偿计算：
工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。工资是劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。

（二）违法解除或终止劳动合同赔偿计算：
赔偿金是经济补偿标准的二倍，入职未满半年，支付一个月工资的赔偿金。

工资计算以正常工作状态下应得工资为基数，不包含加班工资等额外报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。