签保密协议离职后每月给多少补偿

（一）签订保密协议时，若仅含保密义务，无需支付经济补偿；若含竞业限制条款，用人单位应在劳动者离职后按月支付经济补偿。
（二）经济补偿标准优先按双方约定执行；未约定的，按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
（三）用人单位未依法支付竞业限制经济补偿超三个月，劳动者可解除竞业限制约定。
（四）竞业限制范围和期限双方约定，最长不超二年；仅约定保密义务无竞业限制内容，劳动者离职后无需额外补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论：
单纯保密协议无需向劳动者支付经济补偿；含竞业限制条款的保密协议，用人单位要在劳动者离职后按月支付经济补偿，补偿标准有约定从约定，无约定按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付且不低于当地最低工资标准，未依法支付超三个月劳动者可解除约定，竞业限制期限最长不超二年，仅约定保密义务无竞业限制则离职后无需额外补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，保密义务是劳动者的法定义务，所以单纯的保密协议用人单位无需支付经济补偿。而当保密协议中有竞业限制条款时，用人单位为了限制劳动者在离职后的就业范围，保障自身商业利益，就需要给予劳动者相应的经济补偿。对于补偿标准，优先按照双方约定执行，若没有约定则按法定标准来。用人单位不依法支付经济补偿超三个月，劳动者有权解除约定，这是为了保障劳动者的权益。同时，竞业限制期限最长不超二年，是对用人单位限制劳动者就业时间的合理约束。如果只约定保密义务没有竞业限制内容，劳动者正常履行保密义务即可，无需额外补偿。如果您在保密协议和竞业限制方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.保密义务属于劳动者法定义务，仅签订单纯保密协议时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若保密协议包含竞业限制条款，用人单位要在劳动者离职后按月支付竞业限制经济补偿。
2.竞业限制经济补偿标准优先按照双方约定执行；若未约定，则按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且该金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。若用人单位未依法支付竞业限制经济补偿超过三个月，劳动者可解除竞业限制约定。
3.竞业限制的范围和期限由双方约定，但期限最长不超二年。若协议仅约定保密义务无竞业限制内容，劳动者离职后无需额外补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位在与劳动者签订协议时，应明确区分保密协议和竞业限制条款，清晰约定各自内容和补偿标准。
2.若涉及竞业限制，用人单位要严格按照约定或法定标准及时支付经济补偿，避免因逾期支付引发劳动者解除约定的风险。
3.双方约定竞业限制期限时，应遵守最长不超二年的规定，确保协议合法有效。

1.劳动者有法定的保密义务，只签单纯保密协议时，单位不用给劳动者经济补偿。要是保密协议里有竞业限制条款，那单位得在劳动者离职后按月给竞业限制经济补偿。
2.竞业限制经济补偿标准先看双方约定，没约定的话，就按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，但不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。要是单位超过三个月没依法支付经济补偿，劳动者能解除竞业限制约定。
3.竞业限制的范围和期限由双方商量确定，不过期限最长不能超过两年。要是协议只规定了保密义务，没有竞业限制内容，劳动者离职后就不用额外补偿。

法律分析：
（1）保密义务属于劳动者法定义务，单纯保密协议无需向劳动者支付经济补偿，但含竞业限制条款的保密协议，用人单位要在劳动者离职后按月支付竞业限制经济补偿。
（2）竞业限制经济补偿标准优先按双方约定执行；未约定时，按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（3）用人单位未依法支付竞业限制经济补偿超三个月，劳动者可解除竞业限制约定。
（4）竞业限制的范围和期限由双方约定，不过期限最长不超二年。仅约定保密义务无竞业限制内容，劳动者离职后无需额外补偿。

提醒：
用人单位要及时按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者要清楚自身权益，遇到问题可咨询进一步分析。