兼职被辞退但工资不是按兼职算怎么办

（一）与单位协商。明确指出工资计算不符合双方约定的兼职报酬标准，要求按约定支付未结清的工资。

（二）收集相关证据。准备能证明存在兼职关系及约定报酬标准的材料，包括兼职协议、聊天记录、工作记录、工资条等。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入督促单位支付工资。

（四）向人民法院提起诉讼。依据法律规定，向法院起诉要求单位按约定支付工资，并承担相应的违约责任。

法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定：
1.第五百零九条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2.第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

先尝试和用工方沟通，当面说明工资结算不符合之前约定的兼职标准，要求对方按双方确定的报酬数额支付剩余工资。

提前整理能证明兼职关系和工资约定的材料，像双方签订的兼职协议、日常工作沟通记录、实际完成的工作内容记录、过往发放的工资凭证等都可以作为有效证据。

如果沟通没有结果，可携带整理好的证据向当地劳动监察部门反映情况，申请他们介入调查并帮助解决工资纠纷。

也可以根据民法典里的相关条款，向法院提起诉讼，要求用工方按约定支付应得工资，同时承担相应的违约赔偿责任。

通过合法渠道维护自己的劳动报酬权益，确保辛苦付出得到应有的回报。

结论：兼职被辞退后工资未按约定标准结算，可通过协商投诉或诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益。
法律解析：兼职通常属于劳务关系范畴，依据民法典规定，劳务关系双方应当按照约定全面履行义务。若工资未按约定结算，劳动者可采取以下措施。首先与单位协商，明确指出工资计算存在错误，要求按约定的兼职报酬标准支付；其次收集能证明兼职事实及工资约定的证据，包括兼职协议聊天记录工作记录工资条等；协商不成时，可向劳动监察部门投诉请求介入调查处理；也可依据民法典相关规定向人民法院提起诉讼，要求单位按照约定支付工资并承担违约责任。劳务关系下的报酬纠纷虽不适用劳动合同法，但民法典对劳务合同的权利义务有明确规范，劳动者需注意保留相关证据以支撑自身主张。若对具体维权流程或证据收集要点存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

兼职人员被辞退后若工资未按约定的兼职标准结算，应通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施。

1.与单位协商并收集证据。明确向单位指出工资计算存在错误，要求按照双方约定的兼职报酬标准支付未结算的工资。同时收集能证明兼职事实及工资约定的相关证据，包括兼职协议、工作沟通记录、工作成果记录、过往工资支付凭证等，为后续维权提供充分依据。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，请求其介入调查单位的工资结算问题，督促单位履行支付义务。

3.向人民法院提起诉讼。若投诉后问题仍未解决，可依据民法典相关规定，向人民法院提起诉讼，要求单位按照约定支付工资，并承担相应的违约责任，通过司法途径确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）兼职通常构成劳务关系，双方的报酬支付标准以约定内容为准。若被辞退后工资未按约定的兼职标准结算，可首先与用工单位进行协商，明确告知工资计算存在偏差，要求按照之前约定的兼职报酬标准支付应得的工资部分。

（2）协商前及协商过程中，需注意收集相关证据，包括能证明存在兼职事实的材料，如兼职协议、工作任务安排记录、完成工作的凭证等；以及能证明约定工资标准的材料，如聊天记录、过往工资支付记录等，这些证据是后续维权的关键依据。

（3）若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，请求其介入调查并督促用工单位支付未足额结算的工资。

（4）若投诉仍未解决问题，可依据民法典关于合同履行的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求用工单位按照约定支付工资，并承担相应的违约责任，以维护自身合法的劳务报酬权益。

提醒：维权时需确保证据的真实性和关联性，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身实际情况选择合适的维权途径，必要时咨询专业人士获取针对性指导。