没签合同时间超1个月该怎么做

结论：
劳动者遇用人单位超一个月未签书面劳动合同，可协商要二倍工资差额，协商不成可投诉或仲裁；用人单位应立即补签，劳动者拒绝则书面终止并支付相应补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，先与单位协商订立合同并争取二倍工资差额是合理合法的途径。若协商无果，通过劳动监察部门或仲裁委解决问题，能保障自身权益。不过仲裁有时效限制，需及时采取行动并保留相关证据。而用人单位若未及时签订合同，应尽快补签，若劳动者拒绝，按规定处理可降低法律风险。如果您在这方面还有其他疑问或遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月未签书面劳动合同情况，可先协商解决，要求订立书面合同并支付自用工满一个月次日起至补签前一日的二倍工资差额。协商不成可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，仲裁时效为一年，期间需保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据。
-建议劳动者与单位沟通时注意保留协商记录，确保在仲裁时效内及时维权，积极收集和整理各类能证明劳动关系的证据。
2.用人单位若存在未签书面劳动合同情况，应立即补签合同。若劳动者拒绝，需书面通知终止劳动关系，支付经济补偿及二倍工资差额至终止之日，以此降低法律风险。
-建议用人单位建立完善的合同管理制度，及时与劳动者签订书面合同，遇到劳动者拒绝签订情况时，严格按照法律规定程序处理。

1.劳动者权益维护：如果是劳动者，遇到用人单位从开始用工那天算起超过一个月都没签书面劳动合同的情况。可以先和单位商量签订书面合同，并且要求单位支付从用工满一个月的第二天起到补签合同前一天的双倍工资差价。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的有效时间是一年，期间要保存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.用人单位应对措施：如果是用人单位，要马上补签合同。要是劳动者不愿意签，就得书面通知劳动者终止劳动关系，同时支付经济补偿和到终止那天为止的双倍工资差价，以此降低法律风险。

法律分析：
（1）对于劳动者而言，若用人单位自用工之日起超一个月未签书面劳动合同，劳动者可先尝试与单位协商补签合同，并主张从用工满一个月次日到补签前一日的二倍工资差额。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，但要注意仲裁时效为一年，同时需保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（2）对于用人单位来说，一旦发现未签书面劳动合同，应立即补签。若劳动者拒绝补签，用人单位需书面通知终止劳动关系，并且要支付经济补偿以及二倍工资差额至终止之日，以此降低法律风险。
提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时保留证据；用人单位应及时补签合同，依法处理劳动者拒绝补签的情况，避免法律风险，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应对措施
1.先和单位协商，要求签订书面合同，同时索要自用工满一个月次日起至补签前一日的二倍工资差额。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效是一年，要保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）用人单位应对措施
1.马上和劳动者补签合同。
2.若劳动者拒绝，要书面通知终止劳动关系，支付经济补偿以及二倍工资差额至终止之日，降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。