试用期无故被辞退是否有赔偿金

1.试用期内用人单位辞退劳动者，必须以劳动者不符合录用条件为前提，且录用条件要明确具体并告知劳动者。若无故辞退、无法证明劳动者不符合录用条件，就构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
2.现行法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。
3.用人单位要对劳动者不符合录用条件承担举证责任，无法举证就要承担违法解除的法律后果。

解决措施和建议：
1.用人单位应提前明确具体录用条件，并在招录时清晰告知劳动者。
2.日常做好员工表现的记录和证据留存，以便在需要时证明员工不符合录用条件。
3.劳动者若遭遇无故辞退，可收集相关证据维护自身权益。

1.试用期内，单位辞退员工，得证明员工不符合录用条件，且这些录用条件要明确具体，还得提前告诉员工。
2.要是单位没理由就辞退员工，也就是证明不了员工不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。
3.按法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。员工试用期工作不满半年的，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。
4.要注意，单位得拿出证据证明员工不符合录用条件，拿不出证据，就得承担违法解除的后果。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，前提是劳动者不符合录用条件，且该录用条件要明确具体，还需告知劳动者。比如录用条件写明了岗位所需的技能水平、工作态度等要求。
（2）若用人单位无故辞退，不能证明劳动者不符合录用条件，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金。
（3）依据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。若劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
（4）用人单位要对劳动者不符合录用条件承担举证责任，若无法举证，就要承担违法解除的法律后果。

提醒：劳动者遇到用人单位无故辞退，要保留好相关证据；用人单位辞退劳动者时，务必有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则会面临法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位在试用期辞退劳动者，要确保录用条件明确具体，并且已告知劳动者，这样才能以劳动者不符合录用条件为由辞退。
（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
（三）劳动者试用期工作不满六个月，赔偿金是一个月工资，因为经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的二倍。
（四）用人单位要对劳动者不符合录用条件进行举证，若无法举证，就要承担违法解除的后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位无故辞退劳动者构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律，试用期内用人单位辞退劳动者，要以劳动者不符合录用条件为前提，且录用条件需明确具体并已告知劳动者。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。同时，用人单位要对劳动者不符合录用条件承担举证责任，无法举证就得承担违法解除的法律后果。如果遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。