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1.试用期内是否有赔偿依不同情况而定。若试用期合法且用人单位依约解除合同，或劳动者主动离职，用人单位仅支付试用期工资，无需赔偿；若试用期约定违法，用人单位需按试用期满月工资标准两倍支付赔偿金；若用人单位无正当理由违法解除试用期劳动合同，需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格依法约定试用期，确保试用期约定合法合规，避免出现超出法定上限等违法约定情况。
-用人单位解除劳动合同时要有正当理由并能提供相应证明，避免无正当理由违法解除劳动合同。
-劳动者要了解自身权益，当遇到试用期违法或用人单位违法解除劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
1.试用期有无赔偿要分情况来看。若试用期合法，用人单位按约定解除合同，比如能证明劳动者不符合录用条件，或者是劳动者主动离职，那用人单位只需支付试用期工资，不用给额外赔偿。
2.要是试用期约定不合法，像超过了法定的期限，在违法约定的试用期里，用人单位得按照劳动者试用期满后的月工资标准的两倍支付赔偿金。
3.用人单位没有正当理由，违法解除试用期劳动合同的，要支付违法解除赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资，所以这种情况下赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期不只是涉及工资，如果有试用期违法或者违法解除合同的情况，用人单位就得支付赔偿。
法律分析：
（1）在试用期合法且用人单位按约定解除劳动合同，像能证明劳动者不符合录用条件，或者是劳动者主动离职的情况，用人单位只需支付试用期工资，不用进行额外赔偿。
（2）若试用期约定违法，例如超出法定上限，那么在违法约定的试用期期间，用人单位要按照劳动者试用期满月工资标准的两倍支付赔偿金。
（3）当用人单位没有正当理由就违法解除试用期劳动合同，需要支付违法解除赔偿金。其标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
提醒：
试用期权益易被忽视，劳动者要留意试用期约定是否合法，遇到用人单位违法解除等情况，可咨询以维护自身权益。
（一）劳动者可先判断自身情况。若试用期合法，用人单位按约定解除合同或自己主动离职，接受仅获得试用期工资的结果；若试用期约定违法，收集试用期时长等相关证据，与用人单位协商按试用期满月工资标准两倍支付赔偿金。
（二）若用人单位无正当理由违法解除试用期劳动合同，准备能证明劳动关系、工作时长等材料，要求用人单位按一个月工资标准支付违法解除赔偿金。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
结论：
试用期内是否有赔偿需分情况判断，合法情况下仅支付工资，存在试用期违法或违法解除情形需支付赔偿。
法律解析：
依据劳动合同法及相关规定，试用期赔偿有不同情形。若试用期合法，用人单位依约解除劳动合同，如证明劳动者不符合录用条件，或劳动者主动离职，用人单位仅支付试用期工资，无需额外赔偿。若试用期约定违法，如超出法定上限，在违法约定的试用期期间，用人单位要按劳动者试用期满月工资标准的两倍支付赔偿金。若用人单位无正当理由违法解除试用期劳动合同，需支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。可见，试用期并非只有工资支付问题，若存在违法情况，劳动者可依法获得相应赔偿。如果您在试用期遇到类似问题，对赔偿情况有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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