企业不签劳动合同,会有什么后果

（一）为避免支付二倍工资，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则自第二个月起至满一年期间，每月需支付劳动者二倍工资。
（二）防止被视为订立无固定期限劳动合同，用工满一年前及时签订书面合同，否则满一年后就会被认定已订立无固定期限劳动合同，不能随意解除劳动关系。
（三）配合劳动行政部门工作，收到限期改正通知后，及时按要求与劳动者签订书面劳动合同，避免被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
（四）及时为劳动者办理社保，确保劳动者正常享受社保待遇，依法承担补缴社保费用的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、接受行政处罚以及补缴社保费用等法律后果。
法律解析：
依据劳动合同法，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要每月支付二倍工资。满一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系。同时，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改会对用人单位按每人五百元以上二千元以下罚款。而且未签合同可能使劳动者无法正常享受社保待遇，用人单位需依法补缴。这些都是法律明确规定，用人单位务必严格履行劳动合同订立义务。若用人单位遇到相关法律问题，或劳动者对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担多种法律后果。支付二倍工资，若自用工之日起超一个月不满一年未订合同，要每月向劳动者付二倍工资；视为订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年未订合同，视为双方已订立该合同，单位不得随意解除劳动关系；面临行政处罚，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的，对单位按每人五百元以上二千元以下罚款；还需补缴社保费用，未签合同可能致劳动者无法正常享受社保待遇，单位要依法补缴。
2.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况。同时，加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免因疏忽或故意不签合同而承担不利法律责任。

用人单位若不与劳动者签订书面劳动合同，会面临以下法律后果：
首先，要支付双倍工资。按照法律规定，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没签书面劳动合同的，用人单位得每月给劳动者发双倍工资。
其次，会被视为签订无固定期限劳动合同。要是从用工开始满一年都没签书面合同，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，这时用人单位不能随便和劳动者解除劳动关系。
再者，会受到行政处罚。劳动行政部门可以要求用人单位在规定时间内改正，如果用人单位超过时间还没改，劳动行政部门能对用人单位按每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
最后，未签劳动合同还可能让劳动者没法正常享受社保待遇，这种情况下用人单位要依法补缴相关的社保费用。
这些后果都是法律明确规定的，用人单位得严格履行签订劳动合同的义务，不然就要承担不利的法律责任。

法律分析：
（1）支付二倍工资：若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的经济惩罚。
（2）视为订立无固定期限劳动合同：用工满一年未签书面合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，保障了劳动者的工作稳定性。
（3）行政处罚：劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，用人单位会面临每人五百元以上二千元以下的罚款。
（4）补缴社保费用：未签合同可能使劳动者无法正常享受社保待遇，用人单位要依法补缴。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资、行政处罚等法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。