劳动仲裁能判多少钱

（一）拖欠工资的裁决金额计算。按实际拖欠的工资数额确定基础金额，同时可主张加付赔偿金，赔偿金按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下计算。

（二）违法解除劳动合同的裁决金额计算。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）加班费的裁决金额计算。根据不同加班情形按法定标准计算，工作日延长工作时间的按工资的百分之一百五十计算，休息日加班未补休的按百分之二百计算，法定节假日加班的按百分之三百计算。

（四）未签订书面劳动合同的裁决金额计算。需支付双倍工资差额，差额为正常工资之外的另一倍工资，需在法定时效内主张。

（五）申请仲裁时需提供证据证明自身主张的金额，如工资条、加班记录、解除劳动合同通知等，仲裁委将依据事实和法律规定作出裁决。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁裁决金额需结合具体案件确定。拖欠工资的，按实际金额加付赔偿金；违法解约的，赔偿是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年到一年算一年，不足半年给半月。

加班费按不同加班情形法定标准计算；未签书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。

申请仲裁时要提供主张金额的证据，仲裁委员会依事实和法律作出最终裁决。

结论：
劳动仲裁裁决金额需结合案件具体情形，依据法定标准计算，且需提供证据证明主张金额。

法律解析：
劳动仲裁裁决金额并非固定数值，需根据案件涉及的具体情形，结合法定标准确定。常见情形及计算方式如下：
1.拖欠工资的，按实际拖欠的工资数额支付，同时加付赔偿金；
2.违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
3.涉及加班费的，按不同加班情形对应的法定标准计算；
4.未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。
申请劳动仲裁时，需提供证据证明自身主张的金额，仲裁委员会会依据事实和法律规定作出裁决。若你遇到劳动纠纷，不清楚具体金额如何计算，或不知道如何收集相关证据，可以向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

劳动仲裁的裁决金额需结合具体案件情况确定，计算涉及拖欠工资、违法解除劳动合同、加班费、未签书面劳动合同等多种情形，每种情形都有对应的法定计算方式，劳动者需明确自身权益对应的计算规则并准备充分证据支撑主张。

1.拖欠工资的计算。按实际拖欠的工资金额支付，同时需加付相应赔偿金，具体数额根据实际拖欠情况确定。

2.违法解除劳动合同的计算。需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3.加班费的计算。根据不同加班情形按法定标准计算，如工作日延长工作时间、休息日未安排补休的加班、法定节假日的加班等，均有各自对应的计算比例。

4.未签书面劳动合同的计算。需支付双倍工资差额，计算期间为用工之日起超过一个月不满一年的时段，金额为正常工资的一倍差额。

5.证据准备要点。申请仲裁时需提供能证明自身主张金额的证据，比如工资条、考勤记录、工作证明等，仲裁委将依据提交的证据和法律规定作出裁决。

法律分析：
（1）拖欠工资的裁决金额需按实际拖欠数额支付，若存在经劳动行政部门责令支付仍拒不支付的情形，还需加付相应赔偿金。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金计算需以经济补偿为基础。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违法解除时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）加班费的裁决金额依据不同加班情形计算。工作日加班按工资基数的一点五倍计算，休息日加班且未安排补休的按二倍计算，法定节假日加班按三倍计算，具体金额结合实际加班时长与工资基数确定。
（4）未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，每月支付二倍工资，最多计算十一个月的差额部分。
（5）仲裁金额的确定需以证据支撑。申请仲裁时需提供工资支付记录、考勤表等证据证明主张金额，仲裁委依据事实与法律作出裁决。

提醒：
劳动仲裁裁决金额受具体案情与证据影响较大，建议申请前整理好相关证据，或咨询专业人士分析案情以确保主张符合法律规定。