孕期被按劳动法解除赔偿方式是怎样

结论：
孕期女职工无《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同，违法解除时女职工可选择继续履行合同或要求支付二倍经济补偿的赔偿金；若用人单位依据第三十九条解除，需举证女职工存在法定情形且无需支付赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，为保护孕期女职工的合法权益，在其无第三十九条规定情形时，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有两个选择，一是继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月的平均工资。不过，如果用人单位依据第三十九条解除劳动合同，就无需支付赔偿，但必须举证女职工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期女职工受法律保护，若无劳动合同法规定的特定情形，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，女职工有两种维权选择，一是继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.若用人单位依据相关法律规定的特定情形解除劳动合同，则无需支付赔偿，但要举证女职工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形。
3.解决措施和建议：
-女职工自身要了解法律赋予的权益，遇到违法解除情况及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范解除劳动合同的行为，避免违法解除带来的法律风险。
-劳动监管部门要加强对用人单位用工行为的监督检查，保障女职工的合法权益。

1.孕期女职工若不存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不能解除劳动合同。
2.若用人单位违法解除合同，女职工有两个选择：一是继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.若用人单位依据《劳动合同法》规定的过错情形解除合同，无需支付赔偿，但要拿出证据证明女职工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定情况。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，在无劳动合同法第三十九条规定情形时，用人单位不能随意解除劳动合同。这是为保障孕期女职工的合法权益和基本生活，使其安心孕育新生命。
（2）若用人单位违法解除，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作岗位；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，工作年限不同补偿也不同。
（3）若用人单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，虽无需支付赔偿，但需有充分证据证明女职工存在严重违反规章制度等法定情形，否则将被认定为违法解除。

提醒：孕期女职工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权；用人单位解除合同时要严格依法进行，避免承担法律责任。

（一）孕期女职工若遇用人单位违法解除劳动合同，可选择继续履行合同，保障自身工作权益；也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
（三）若用人单位依据劳动合同法第三十九条解除，女职工要注意用人单位是否能举证自己存在严重违反规章制度等法定情形，若无法举证则属于违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。