公司公司分两部分发放。一部分发工资卡一部分转微信?

您好！如果计算经济补偿金基本，两部分工资都应合并计算。

公司分两部分发放工资，一部分通过工资卡发放，一部分通过腾讯转账，这种做法存在多方面的问题和潜在风险：

    对劳动者的潜在风险
1.   权益保障风险  
    - 在计算经济补偿、赔偿金、加班费等与工资基数相关的权益时，可能因为腾讯转账部分难以被认定为工资收入，导致劳动者获得的补偿或赔偿金额减少。例如，在劳动合同解除时，经济补偿是按照劳动者的月工资来计算的，如果腾讯转账部分不被计入，劳动者得到的经济补偿就会降低。
    - 当发生劳动纠纷需要维权时，腾讯转账记录的证明力可能相对较弱。如果公司不承认腾讯转账是工资，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明这笔款项的性质。
2.   税务风险  
    - 公司这种做法可能存在刻意规避个人所得税的嫌疑。通过腾讯转账发放的工资部分可能没有按照规定进行代扣代缴个人所得税，这可能会使劳动者面临税务风险。一旦被税务部门查处，劳动者可能需要补缴税款并承担相应的滞纳金和罚款。

3.   社保和公积金缴纳风险  
    - 社保和公积金的缴纳基数通常是按照工资总额来确定的。公司将工资分两部分发放，可能会故意降低通过工资卡发放的金额，从而降低社保和公积金的缴纳基数，导致劳动者的社保权益和公积金积累受到影响。例如，养老金的待遇与缴费基数和缴费年限相关，较低的缴费基数会使劳动者退休后领取的养老金减少。

    对公司的潜在风险
1.   法律合规风险  
    - 这种做法违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规。工资应当以法定货币支付，并且用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应向劳动者提供一份其个人的工资清单。腾讯转账的方式可能不符合法定的工资支付形式，公司可能面临劳动行政部门的处罚。
    - 公司故意拆分工资以降低社保和公积金缴纳基数、逃避税务责任的行为，一旦被社保部门、税务部门等监管机构发现，将面临补缴费用、缴纳滞纳金和罚款等处罚。
2.   管理风险  
    - 腾讯转账发放工资不利于公司的财务管理和内部控制。这种方式缺乏正规的财务凭证和记录，容易导致财务混乱，增加了公司内部审计和外部审计的难度。同时，也不利于公司进行成本核算和预算管理。

如果你是劳动者，遇到公司以这种方式发放工资，你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规的规定，通过正规的工资卡全额发放工资，并依法缴纳社保和公积金。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门、税务部门等相关机构反映情况，维护自己的合法权益。

公司分两部分发工资可能有规避监管等风险。这种做法可能影响员工社保缴纳基数、纳税申报等权益。建议跟公司沟通，要求统一发放方式，确保工资发放透明合规。若沟通无果，可收集证据，考虑通过合法途径维护自身权益。

您好，需分析案情针对性解答