员工被辞退当日不结清工资什么后果

结论：
用人单位辞退员工时应在解除合同当日一次性付清工资，未结清属违法，劳动者可投诉或仲裁维权，单位需担责且可能影响信用。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与员工解除劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。若当日未结清，这就违反了相关法律要求。劳动者有两种维权途径，一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。用人单位不仅要承担行政责任和民事赔偿责任，其劳动用工信用记录也可能受影响，对后续用工管理造成不利。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工时，必须在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，当日未结清属于违法行为。这不仅损害劳动者权益，也违反法律规定。
2.解决措施和建议：
-劳动者权益受损时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
-用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付工资，避免承担行政责任和民事赔偿责任，维护自身劳动用工信用记录，保障后续用工管理顺利进行。

1.用人单位辞退员工，要在解除劳动合同的时候一次性付清工资。要是当天没结清，这就违法了。
2.遇到这种情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付拖欠工资。如果逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相应赔偿金。
4.用人单位不仅要承担行政责任和民事赔偿责任，还可能影响劳动用工信用记录，对后续用工管理不利。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，有在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资的法定义务，当日未结清工资的行为违法。
（2）劳动者面对工资未结清情况有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金。
（3）用人单位不仅要承担行政责任和民事赔偿责任，其劳动用工信用记录也可能受影响，对后续用工管理不利。

提醒：
劳动者遇工资未结清情况应及时维权，注意收集证据。用人单位应遵守法律规定按时结清工资，避免法律风险，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者应对措施：当用人单位辞退员工未在解除合同时一次性付清工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
（二）用人单位后果：用人单位需承担行政责任和民事赔偿责任，还可能影响劳动用工信用记录，对后续用工管理不利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。