解除劳动合同后经济补偿金该如何算

（一）计算经济补偿金时，按劳动者在本单位的工作年限确定补偿时长。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包含正常工作期间的工资收入。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

（四）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算与在单位的工作时长相关，工作每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

计算补偿金的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入；若该平均工资高于单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，为上述经济补偿标准的两倍。

结论：经济补偿金按工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，高薪者有三倍封顶及十二年限制；用人单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：经济补偿金的计算规则如下。一、工作年限与补偿标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二、月工资的确定。指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、高薪劳动者的限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。四、违法解除的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到劳动合同解除或终止的情况，对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

经济补偿金的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资标准确定，同时存在特殊情形下的限制规则，用人单位违法解除劳动合同时需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

1.工作年限对应的补偿标准。劳动者在单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的计算与限制规则。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.违法解除劳动合同的赔偿金规则。用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.相关建议。劳动者应注意保留劳动合同、工资条、银行流水等材料，以便准确计算月平均工资和工作年限；用人单位需严格依照法定程序解除劳动合同，避免因违法解除产生额外赔偿责任；双方若对补偿金额存在争议，可通过劳动争议调解组织调解或向劳动仲裁机构申请仲裁解决。

法律分析：
（1）经济补偿金的年限计算需依据劳动者在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含劳动者在此期间的正常工作收入，如基本工资、奖金、津贴等。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的基数按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（4）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该赔偿金不适用高工资劳动者的年限和基数限制。

提醒：
劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，需注意保留劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，若与用人单位就金额产生争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。