试岗7天没有工资如何解决

1.员工在试岗期间实际提供劳动并与单位形成劳动关系，单位必须支付相应劳动报酬，这是法律明确规定的，用人单位不能以试岗为由拒绝支付。
2.为维护自身权益，员工可采取以下解决措施：
-首先尝试与用人单位协商，明确提出支付试岗期间工资的要求。
-若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
-若用人单位仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需提交能证明存在劳动关系及工作天数的证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等。

1.员工在试岗期付出劳动，和单位建立劳动关系后，单位就得给相应报酬。
2.要是遇到单位不给试岗工资，有这些解决办法：首先，直接和单位协商，清楚表明要支付试岗工资。
3.要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位限时支付报酬。
4.若单位还是不给，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供能证明和单位有劳动关系以及工作天数的证据，像工作记录、考勤记录、沟通记录等都行。
5.按法律规定，单位不能以试岗为借口不付报酬。员工可通过上述合法途径保障自己的权益。

法律分析：
（1）试岗期间员工只要实际提供了劳动并与单位形成劳动关系，单位支付相应劳动报酬是其法定义务。这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）当遇到单位不支付试岗工资的情况，首先可与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，这种方式相对平和，可能较快解决问题。
（3）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令用人单位限期支付报酬。
（4）若用人单位依旧拒不支付，可申请劳动仲裁，但要准备好能证明劳动关系和工作天数的证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以确保仲裁顺利进行。

提醒：在试岗期间，劳动者要注意保留相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）员工在试岗期间付出劳动并与单位形成劳动关系，单位理应支付报酬。若要解决报酬支付问题，首先可与用人单位沟通，清晰表达支付试岗工资的诉求。
（二）若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由该部门责令单位限期支付报酬。
（三）若单位依旧拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好能证明劳动关系和工作天数的证据，像工作记录、考勤记录、沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
试岗期间员工实际提供劳动且与单位形成劳动关系，单位应支付报酬，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，只要员工在试岗期间实际付出劳动并与单位建立了劳动关系，单位就有支付相应劳动报酬的义务，不能以试岗为借口拒绝支付。当遇到单位不支付试岗工资的情况，员工可先与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位依旧拒不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要提交如工作记录、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系和工作天数的证据。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。