员工第三次续签合同要如何操作

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后续订，除劳动者主动提出订固定期限合同外，用人单位应订无固定期限合同，且要按流程操作，否则可能担责。
法律解析：
依据现行劳动法律，连续订立二次固定期限劳动合同后续签时，用人单位有特定操作要求。一是要在第二次固定期限劳动合同到期前，向劳动者发续签意向通知，明确询问续签意愿及合同类型。若劳动者书面提出订立固定期限合同，可签固定期限；若未明确或要求无固定期限，就得依法订立无固定期限合同。二是协商一致后签订书面合同，内容含法定必备条款，双方各执一份。用人单位不能因劳动者主张无固定期限合同而拒绝续签，不然构成违法终止劳动合同，要支付赔偿金。同时，用人单位应留存劳动者关于合同类型选择的书面确认文件来防范风险。如果在劳动合同续签过程中遇到法律问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性，防止用人单位滥用短期合同。

操作措施和建议如下：
1.用人单位要在第二次固定期限劳动合同到期前，向劳动者发出续签意向通知，明确询问是否续签及续签合同类型。若劳动者书面提出订立固定期限劳动合同，可签订固定期限合同；若未明确提出或要求订立无固定期限合同，用人单位依法订立无固定期限劳动合同。
2.双方协商一致后签订书面劳动合同，合同内容包含法定必备条款，签订完成后用人单位和劳动者各执一份。
3.用人单位不能因劳动者主张订立无固定期限劳动合同而拒绝续签，否则构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金。在续签过程中，用人单位要留存劳动者关于合同类型选择的书面确认文件，防范法律风险。

1.依据现行劳动法律，连续签两次固定期限劳动合同后续签时，除非劳动者主动要求签固定期限合同，用人单位得和劳动者签无固定期限劳动合同。
2.操作方面，用人单位要在第二次固定期限合同到期前，给劳动者发续签意向通知，问清楚其是否续签以及想签哪种合同。要是劳动者书面提出签固定期限合同，用人单位能和其签；要是劳动者没明确提或者要求签无固定期限合同，用人单位就得依法签无固定期限合同。
3.双方协商好后，要签订书面劳动合同，合同里得有法定必备条款。签完后，用人单位和劳动者各留一份合同。
4.用人单位不能因为劳动者主张签无固定期限合同就拒绝续签，不然可能算违法终止劳动合同，要给劳动者赔偿金。续签时，用人单位要留好劳动者对合同类型选择的书面确认文件，避免法律风险。

法律分析：
（1）依据现行劳动法律，连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，通常用人单位要与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
（2）用人单位操作时，要在第二次固定期限劳动合同到期前发续签意向通知，明确询问续签意愿和合同类型。若劳动者书面提出订固定期限合同，可签固定期限；若未明确或要求无固定期限，就需依法订立无固定期限合同。
（3）双方协商一致后签订书面合同，合同要有法定必备条款，且双方各执一份。
（4）用人单位不能因劳动者主张无固定期限合同而拒绝续签，否则可能违法终止合同，需支付赔偿金。同时，要留存劳动者关于合同类型选择的书面确认文件。

提醒：用人单位务必依法操作，留存好相关书面文件，避免因操作不当面临法律风险；劳动者遇到问题可咨询专业法律人士分析应对。

（一）提前沟通：在第二次固定期限劳动合同到期前，用人单位要主动和劳动者沟通，发续签意向通知，问清楚劳动者是否续签以及想签哪种类型的合同。
（二）按需签约：如果劳动者书面提出要签固定期限劳动合同，用人单位就和其签固定期限合同；若劳动者没明确提或要求签无固定期限合同，用人单位得依法签无固定期限劳动合同。
（三）书面签约：双方协商好后，签订书面劳动合同，合同里要有法定必备条款，且双方各执一份。
（四）合法操作：用人单位不能因劳动者主张签无固定期限劳动合同就拒绝续签，要留存劳动者关于合同类型选择的书面确认文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。