遭遇恶意降薪变相开除该如何处理

结论：
劳动者遭遇恶意降薪变相开除，可通过固定证据、书面提异议、申请劳动仲裁等步骤维权，且不要主动辞职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。恶意降薪变相开除属于未经协商单方变更薪资或辞退，侵害了劳动者权益。劳动者固定原劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，能证明用人单位的违规行为。书面提出异议可明确表达自身态度，保留凭证为后续维权提供依据。申请劳动仲裁时，可根据不同情况主张工资差额、违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。劳动仲裁要向规定的仲裁委员会提出，时效为一年。主动辞职会导致劳动者丧失赔偿金主张权利。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.劳动者遭遇恶意降薪变相开除，应积极收集证据、表达异议并适时申请仲裁维权，且不能主动辞职。
2.具体处理步骤：
-固定证据：保留原劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明用人单位未经协商单方变更薪资或存在变相辞退行为。
-书面提出异议：向用人单位明确表示不同意降薪，要求恢复原待遇，并保留书面异议凭证，如邮寄回执、邮件记录等。
-申请劳动仲裁：若用人单位单方降薪，可要求支付工资差额；若用人单位以此解除劳动合同，可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资；若因未足额支付劳动报酬被迫解除合同，可主张经济补偿金。劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，时效为一年，自权利受侵害之日起算。
3.特别提醒：不要主动辞职，以免丧失主张赔偿金的权利。

当劳动者遇到恶意降薪、变相开除的情况，可以按下面的步骤处理：
第一步，收集证据。把原劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等保留好，这些能证明用人单位没和劳动者商量就单方面更改薪资，或者有变相辞退的行为。
第二步，书面提出反对意见。向用人单位表明自己不同意降薪，要求恢复原来的待遇，并且保留好书面异议的凭证，像邮寄回执、邮件记录等。
第三步，申请劳动仲裁。可以争取以下权益：如果是用人单位单方面降薪，可以要求支付工资的差额；要是用人单位因此解除劳动合同，能要求获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；要是因为用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除合同，可主张经济补偿金。劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，申请时效是一年，从权益受到侵害那天开始算。
另外，劳动者千万不要主动辞职，不然就没办法要求赔偿金了。

法律分析：
（1）遭遇恶意降薪变相开除，固定证据是关键。原劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，都是证明用人单位未经协商单方变更薪资或变相辞退的有力证据。
（2）书面提出异议很重要。向用人单位明确表达不同意降薪并要求恢复原待遇，同时保留好书面异议凭证，如邮寄回执、邮件记录等，以证明自己积极维护权益。
（3）申请劳动仲裁是维权的有效途径。若用人单位单方降薪，可要求支付工资差额；若以此解除劳动合同，可主张违法解除劳动合同赔偿金；若因未足额支付劳动报酬被迫解除合同，可主张经济补偿金。劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，时效为一年。

提醒：
劳动者不要主动辞职，以防丧失赔偿金主张权利。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据：仔细留存原劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，这些能证明单位未经协商就单方变更薪资或变相辞退。
（二）书面提异议：向单位明确表明不同意降薪，要求恢复原待遇，并留存好书面异议的凭证，像邮寄回执、邮件记录。
（三）申请劳动仲裁：若单位单方降薪，可要求支付工资差额；若以此解除劳动合同，可主张违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资；若因未足额支付报酬被迫解除合同，可主张经济补偿金。向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，时效一年，从权利受侵害之日起算。
（四）不主动辞职：主动辞职会丧失主张赔偿金的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。