哪五种情形可以解除劳动合同

结论：
用人单位与劳动者在五种情形下可合法解除劳动合同，分别是双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者因用人单位过错、用人单位因劳动者过错、无过失性辞退。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致解除劳动合同体现了意思自治原则，只要双方达成一致就能解除。劳动者提前通知解除时，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，保障了用人单位一定的准备时间。当用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等过错时，劳动者可立即解除合同，维护自身权益。若劳动者在试用不合格、严重违纪或失职造成重大损害等情况下，用人单位可解除合同。而无过失性辞退中，因劳动者自身身体原因、能力问题或客观情况变化导致合同无法履行，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。

如果在劳动合同解除方面你有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同的合法解除有多种情形，涵盖双方协商、劳动者主动、因用人单位或劳动者过错以及无过失性辞退等方面。
2.解决措施与建议：
-对于双方协商一致解除，用人单位和劳动者应签订书面协议，明确解除的各项事宜，避免后续纠纷。
-劳动者提前通知解除时，要严格按照规定的时间和形式通知用人单位，做好工作交接。
-劳动者因用人单位过错解除，需保留好用人单位存在过错的相关证据，以便维护自身权益。
-用人单位因劳动者过错解除，要确保规章制度合法合理且经过公示，对劳动者过错的认定要有充分证据。
-用人单位进行无过失性辞退时，要严格按照法定程序操作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并与劳动者就变更合同内容进行充分协商。

有五种情况能合法解除劳动合同，具体如下：
1.协商一致解除：只要用人单位和劳动者都同意，就可以解除劳动合同。
2.劳动者提前通知解除：劳动者提前三十天书面告知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。
3.劳动者因单位过错解除：如果用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者依法缴纳社保等，劳动者可以马上解除劳动合同。
4.用人单位因劳动者过错解除：要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位可解除劳动合同。
5.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同体现了契约自由原则，只要双方达成一致，就可和平结束劳动关系。
（2）劳动者提前通知解除，给予了劳动者一定的自主择业权，同时规定了提前通知的时间，保障用人单位有时间安排后续工作。
（3）劳动者因用人单位过错解除，是对劳动者权益的保护。当用人单位存在诸如未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为时，劳动者有权及时摆脱不利的劳动环境。
（4）用人单位因劳动者过错解除，有助于维护用人单位的正常管理秩序和合法权益。当劳动者严重违反规定或给单位造成重大损害时，单位可依法解除合同。
（5）无过失性辞退是在客观情况发生变化导致劳动合同无法履行时的一种处理方式，用人单位需提前通知或支付代通知金，以平衡双方利益。

提醒：不同解除情形有不同的条件和程序，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

在合法解除劳动合同方面，可按以下情形操作：
（一）若想双方协商解除，用人单位和劳动者达成一致就能解除。
（二）劳动者想提前解除，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。
（三）当用人单位有过错，如没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可马上解除合同。
（四）劳动者有过错，像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失，用人单位可解除合同。
（五）出现无过失性辞退情况，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经调整仍不行、客观情况变化致合同无法履行又协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。