五险一金是否在经济补偿月工资标准内

法律分析：
（1）经济补偿月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算周期，计算依据为劳动者应得工资而非实发工资。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，覆盖劳动者在该期间内获得的各类合法劳动报酬。

（2）五险一金中个人缴纳的部分属于劳动者应得工资的组成部分，需纳入经济补偿月工资的计算范围；单位缴纳的五险一金部分不属于劳动者的工资收入，不参与该平均工资的计算。

（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则直接按照当地最低工资标准确定经济补偿的月工资基数。

提醒：
劳动者在核算经济补偿时，应留存工资条、银行流水等收入凭证，确认是否包含所有应计入的货币性收入；如与用人单位就计算标准存在争议，可携带相关证据向劳动争议处理机构咨询或申请调解仲裁。

（一）计算经济补偿月工资时，需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。其中，五险一金中个人缴纳部分属于应得工资范围，应纳入计算；单位缴纳部分不属于劳动者工资收入，不纳入计算。

（二）若劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿的月工资应按照当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿的月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等所有货币性收入。

五险一金中个人承担的部分属于应得工资范畴，纳入经济补偿月工资计算；单位缴纳的部分不属于劳动者工资收入，不列入计算范围。

若劳动者在该十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿的月工资。

结论：
经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含个人缴纳的五险一金部分及各类货币性收入，单位缴纳的五险一金部分不计入，若平均工资低于当地最低工资标准则按该标准计算。

法律解析：
经济补偿月工资的计算需遵循法律规定的范围和标准。首先，计算基数为劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等货币性收入。其次，五险一金中个人缴纳部分属于劳动者应得工资，应纳入经济补偿月工资计算；单位缴纳部分不属于劳动者工资收入，不在计算范围内。最后，若劳动者该十二个月平均工资低于当地最低工资标准，需按照当地最低工资标准计算。若对经济补偿的具体计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身合法权益。

经济补偿月工资的计算需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为标准，涵盖特定货币性收入，同时明确五险一金缴纳部分的归属，并对低于最低工资的情况有规范处理方式。

1.应得工资的构成需包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些收入均属于经济补偿月工资的计算范围。

2.五险一金的缴纳部分需区分处理，个人缴纳部分属于劳动者应得工资，应纳入经济补偿月工资计算范围；单位缴纳部分不属于劳动者的工资收入，不在此计算范围内。

3.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿月工资需按照当地最低工资标准计算。