首次合同到期后辞退员工补偿给多少

1.劳动合同期满时，用人单位不与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
2.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低约定条件致使劳动者不续订，仍要支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应在劳动合同期满前，明确是否续订及续订条件，并及时与劳动者沟通。
2.劳动者要关注劳动合同到期时间和用人单位续订意向，若用人单位降低条件可依法争取经济补偿。
3.双方在处理续订事宜时，都应保留好相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。

1.劳动合同到期，若用人单位不再和劳动者续签，就需要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时长算，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同结束前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。
2.要是用人单位按原来或提高后的条件和劳动者续签合同，劳动者不同意，用人单位就不用给经济补偿。
3.要是用人单位降低了合同约定条件，导致劳动者不续签，那还是得给经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满，通常情况下用人单位不与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（3）存在特殊情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致劳动者不续订，仍要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满情况时，要留意用人单位续订条件是否有变化。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同期满，若用人单位不主动与劳动者续订合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（二）月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（三）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿；若单位降低条件致劳动者不续订，仍要支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满，用人单位不续订通常要支付经济补偿，按工作年限计算；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付；若用人单位降低条件致劳动者不续订，仍需支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，当用人单位不与劳动者续订劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位就无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致使劳动者不续订，依然要支付经济补偿。如果在劳动合同期满续订方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。