企业单方面解除合同赔偿最新多少

法律分析：
（1）企业单方面违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）企业依法解除合同且无需支付赔偿的情形，包括劳动者存在严重过错的情况，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，此时企业无需向劳动者支付任何赔偿。

（3）因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未达成变更协议而依法解除合同的，需支付经济补偿，计算标准与前述经济补偿规则相同。

提醒：
劳动者遇到企业单方面解除合同的情况，应先核实解除行为的合法性，若对赔偿或补偿金额有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）企业违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）企业依法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形，包括劳动者存在严重过错，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，此时企业无需支付赔偿。

（三）企业合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形，如因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致的，企业需按照上述经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》。其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业违法解除劳动合同时，需向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资指解除前十二个月的平均收入。

若劳动者存在严重过错导致企业合法解除合同，企业无需支付任何赔偿，这一做法受法律支持。

因客观情况重大变化等合法原因解除合同，企业需按上述经济补偿标准支付费用，具体金额由工作年限和工资水平共同决定。

结论：企业单方面解除合同的赔偿分三种情形，违法解除需支付二倍经济补偿，劳动者严重过错的合法解除无需赔偿，客观情况变化等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法规定，企业单方面解除合同的赔偿需分情形判断。若企业违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若企业合法解除合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿；若因客观情况发生重大变化等合法原因解除，需按上述经济补偿标准支付。若你遇到企业单方面解除合同的情况，建议向专业法律人士咨询，确认解除是否合法及应得的赔偿数额。

企业单方面解除劳动合同的赔偿需根据具体解除情形确定，违法解除需支付双倍经济补偿，合法解除则分无需赔偿和仅支付经济补偿两种情况。

1.违法解除的赔偿标准
企业违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法解除无需赔偿的情形
若劳动者存在严重过错，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业依法解除劳动合同时，无需向劳动者支付赔偿。

3.合法解除需支付经济补偿的情形
因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业与劳动者协商后未能就变更合同内容达成一致而解除的，需按经济补偿标准支付补偿，计算方式与上述经济补偿部分一致。