无固定期限合同裁员该如何处理

1.无固定期限劳动合同可依法解除，企业合法裁减此类员工需符合企业重整、生产经营严重困难、转产或重大调整后仍需裁员等法定情形。同时，裁员有严格程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。
2.企业裁减人员时应优先留用无固定期限合同员工，且不得裁减法定不得裁减人员。若企业违法裁减，员工有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议员工核查企业裁员合法性，若发现违法裁员情况，可及时咨询专业法律人士，收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。企业则应严格遵循法律规定的裁员情形和程序，避免因违法裁员面临法律风险。

1.无固定期限劳动合同是可以解除的。企业若要合法裁减签订无固定期限合同的员工，得符合法定情形，比如企业重整、生产经营陷入严重困难、转产后或进行重大调整后仍需裁员等。
2.企业裁员前要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁员方案报给劳动行政部门。
3.企业裁减人员时，要优先留下签订无固定期限合同的员工。
4.要是企业违法裁减员工，员工可以要求继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资。
5.对于法定不能裁减的员工，企业不能进行裁减。
6.员工要核查企业裁员是否合法，依法维护自己的权益。

法律分析：
（1）企业合法裁减无固定期限合同员工有特定法定情形，如企业重整、生产经营严重困难、转产或重大调整后仍需裁员等情况。
（2）企业裁员需遵循严格程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。
（3）裁减人员时，企业应优先留用无固定期限合同员工。
（4）若企业违法裁减，员工有两种维权途径，可要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）存在法定不得裁减人员，企业不得对其进行裁减。

提醒：员工遇到企业裁员，要核查裁员是否符合法定情形和程序，依法维护权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）企业合法裁员需满足法定情形，如企业重整、生产经营严重困难等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。
（二）裁减人员时企业应优先留用无固定期限合同员工。
（三）员工若发现企业违法裁减，可要求继续履行合同或要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若员工属于法定不得裁减人员，企业不得对其裁减，员工要核查企业裁员合法性，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

结论：
企业合法裁减无固定期限合同员工需符合法定情形并遵循法定程序，违法裁减员工可要求继续履行合同或获赔偿金，法定不得裁减人员企业不得裁减，员工要核查裁员合法性维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在重整、生产经营严重困难、转产或重大调整后仍需裁员等法定情形下，可裁减无固定期限合同员工。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。并且裁减人员时应优先留用无固定期限合同员工。若企业违法裁减，员工有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。同时，法定不得裁减人员企业不能裁减。员工在面对企业裁员时，要仔细核查企业裁员是否符合法律规定，若自身权益受损，应及时依法维护。如果对企业裁员合法性有疑问，或者不知如何维权，可向专业法律人士咨询。