员工依据劳动法解除合同的条件有什么

结论：
员工依据劳动合同法解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情形。预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除在用人单位存在未提供劳动保护等六种情形时可无需提前通知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营秩序。而即时解除是因为用人单位存在明显过错，严重侵害了劳动者的合法权益。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者的基本生活可能受到影响；以暴力威胁强迫劳动则严重侵犯了劳动者的人身权利。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在合法权益受到侵害时能够及时摆脱不利的劳动环境。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.员工依据劳动合同法可通过预告解除和即时解除两种方式解除劳动合同。预告解除需劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位；即时解除则是在用人单位存在特定违法情形时，劳动者无需提前通知即可解除。
2.解决措施和建议：
-对于用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，确保规章制度合法合规，避免采用欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，杜绝使用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业等行为。
-对于劳动者，若想解除劳动合同，在符合预告解除条件时，要按照规定的时间和方式通知用人单位；遇到用人单位存在即时解除情形时，可果断解除合同，并注意保留相关证据以维护自身权益。

员工可依据以下条件解除劳动合同：
1.预告解除：员工若想解除劳动合同，需提前三十天书面告知单位；若处于试用期，则提前三天通知单位即可。
2.即时解除：当单位出现以下情况时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
二是未及时足额支付劳动报酬；
三是未依法为员工缴纳社会保险费；
四是单位规章制度违反法律法规，损害员工权益；
五是单位通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，让员工违背真实意愿签订或变更合同，致使合同无效；
六是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

法律分析：
（1）预告解除是一种常规的解除方式，给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。劳动者提前三十日书面通知，可保障用人单位有足够时间应对人员变动；试用期提前三日通知，也是考虑到试用期的特殊性和灵活性。
（2）即时解除则是在用人单位存在严重过错时，劳动者的一种救济手段。如用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保等，这些都损害了劳动者的基本权益。而欺诈胁迫、暴力威胁等行为更是严重侵犯劳动者的人身和财产安全，劳动者有权立即解除合同。

提醒：
员工解除劳动合同时需按规定操作，预告解除要提前通知并保留书面证据；即时解除要注意收集用人单位过错的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）预告解除方面，员工若想解除劳动合同，在正常工作时提前三十天书面通知单位；处于试用期的员工提前三天通知单位即可。
（二）即时解除方面，当单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、欺诈胁迫等使合同无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及员工安全等情形，员工可直接解除合同且无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。