起诉劳动仲裁赔偿要提供什么证据

（一）准备劳动关系存在的证据，比如劳动合同、银行工资流水、工资条、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等。
（二）准备仲裁请求对应的证据，主张拖欠劳动报酬要提供工资标准证明和欠付事实证据；主张违法解除劳动合同要提供用人单位解除劳动关系的书面通知或相关证明；主张工伤待遇要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；主张加班费要提供加班事实存在的证据，像考勤表、加班审批单等。
（三）准备其他相关证据，如与用人单位沟通的书面记录、电子邮件、微信聊天记录等能佐证主张的材料。
（四）对于用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资支付台账等，劳动者需提供初步证据证明相关事实存在，举证责任归用人单位。
（五）确保证据真实合法，与待证事实相关联，提交时注意证据形式符合要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：起诉劳动仲裁赔偿需提供劳动关系存在、仲裁请求对应及其他相关三类证据，部分用人单位掌握的证据由其举证，但劳动者要提供初步证据。
法律解析：在劳动仲裁赔偿诉讼中，证据起着关键作用。劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付凭证等，能证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。仲裁请求对应的证据，根据不同主张提供不同材料，比如主张拖欠劳动报酬要有工资标准及欠付事实证据等，这些证据是支持仲裁请求的核心。其他相关证据如沟通记录等，可辅助佐证主张。对于用人单位掌握管理的证据，虽由用人单位举证，但劳动者需提供初步证据，这是为了防止劳动者滥用权利。证据必须真实、合法且与待证事实相关联，提交时要符合形式要求。如果在劳动仲裁赔偿方面你有疑问，或不确定自己的证据是否充足，欢迎向专业法律人士咨询。

1.起诉劳动仲裁赔偿时，需提供多方面证据来支持诉求，且证据要真实合法、与待证事实相关联，提交时符合形式要求。同时，部分由用人单位掌握管理的证据，劳动者需提供初步证据证明相关事实。
2.具体需提供的证据如下：
-证明劳动关系存在的证据，包含劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等。
-对应仲裁请求的证据，例如主张拖欠劳动报酬，要提供工资标准证明及欠付事实证据；主张违法解除劳动合同，需提供用人单位解除劳动关系的书面通知或相关证明；主张工伤待遇，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；主张加班费，需提供加班事实存在的证据，如考勤表、加班审批单等。
-其他相关证据，像与用人单位沟通的书面记录、电子邮件、微信聊天记录等能佐证主张的材料。
3.解决措施和建议：
-劳动者日常应注意收集和保存各类证据，如及时索要工资条、保存工作相关的聊天记录等。
-收集证据过程中确保其真实性和合法性，避免因证据瑕疵影响诉求。
-对于用人单位掌握管理的证据，积极提供初步证据，推动用人单位举证。

起诉劳动仲裁赔偿时，需提供以下几类证据：
1.证明劳动关系存在的证据：像劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等，这些都能表明你和单位存在劳动关系。
2.对应仲裁请求的证据：如果主张拖欠劳动报酬，要提供工资标准证明和欠付事实证据；主张违法解除劳动合同，需有单位解除劳动关系的书面通知或相关证明；主张工伤待遇，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；主张加班费，则要提供加班事实的证据，如考勤表、加班审批单等。
3.其他相关证据：与单位沟通的书面记录、电子邮件、微信聊天记录等，可作为佐证主张的材料。
对于用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资支付台账等，由用人单位举证，但劳动者要先提供初步证据证明相关事实存在。证据要真实合法，与待证明的事实有关联，提交时要注意证据形式符合要求。

法律分析：
（1）起诉劳动仲裁赔偿，劳动关系存在的证据是基础。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等也能从不同方面证实劳动者与用人单位的雇佣关系。
（2）仲裁请求对应的证据是关键。不同的仲裁请求需要不同的证据支撑，比如主张拖欠劳动报酬要有工资标准和欠付事实证据，主张违法解除劳动合同要有解除通知或证明等，这些证据能直接影响仲裁请求能否得到支持。
（3）其他相关证据可起到辅助作用。与用人单位的沟通记录等能进一步佐证劳动者的主张。同时，对于用人单位掌握管理的证据，劳动者虽无需承担主要举证责任，但要提供初步证据。而且证据要真实、合法、与待证事实相关联，形式也要符合要求。

提醒：
起诉劳动仲裁赔偿收集证据时，要确保证据真实合法，注意保存好各类原始证据。不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。