试岗七天不想干了是否有工资

1.试岗期间劳动者付出劳动，用人单位应支付对应报酬。试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，用人单位不仅要按约定支付工资，试用期工资还有标准限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位以试岗为由拒付工资违法。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时要保留试岗期间提供劳动的证据，像考勤记录、工作成果、沟通记录等，以此证明事实劳动关系存在和劳动时长，维护自身权益。

1.劳动者在试岗期间付出劳动，用人单位要支付相应报酬。
2.按规定，试用期内劳动者提前三天告知用人单位就能解除劳动合同，用人单位要按约定付工资。试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
3.要是用人单位以试岗为借口不发工资，这是违法的。劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
4.劳动者得保留试岗期间劳动的证据，像考勤记录、工作成果、沟通记录等，以此证明存在事实劳动关系和劳动时长，保障自身权益。

法律分析：
（1）试岗期间劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务。这是保障劳动者权益的基本要求，劳动就应获得相应回报。
（2）试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，且用人单位要按约定支付工资。同时，试用期工资有明确标准，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。
（3）用人单位以试岗为由拒付工资违法，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（4）劳动者保留试岗期间劳动证据很关键，像考勤记录、工作成果、沟通记录等，能证明事实劳动关系和劳动时长。

提醒：
劳动者试岗时要及时与单位明确工资标准，保留好劳动证据，遇工资问题及时维权。若案情复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者在试岗期间要保留提供劳动的证据，像考勤记录、工作成果、沟通记录等，用于证明事实劳动关系及劳动时长。
（二）若用人单位以试岗为由拒绝支付工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（三）试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，解除后用人单位需按约定支付工资，且工资要符合规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试岗期间劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬，若拒绝支付属违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，用人单位要按约定支付工资。试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位以试岗为由拒付工资，这违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者要保留试岗期间提供劳动的证据，像考勤记录、工作成果、沟通记录等，以此证明事实劳动关系和劳动时长。如果大家在试岗工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。