劳动纠纷是否要先仲裁

（一）发生劳动争议时，优先尝试与用人单位协商。若双方能达成和解协议且对方履行，可快速解决纠纷，减少时间成本。

（二）协商不成或达成和解协议后对方不履行的，可向调解组织申请调解。调解组织会协助双方沟通，争取达成调解协议。

（三）调解无果或调解协议未被履行的，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是向法院起诉前的必经程序，不能直接跳过仲裁提起诉讼。

（四）存在例外情况，若劳动者仅以用人单位出具的工资欠条为证据，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼，无需先申请仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，内容如下：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷的常规解决需以仲裁为前置程序。双方若不愿协商、协商无果或和解后未履行，可申请调解；调解不成或不履行协议，再向仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服且无特殊法律规定时，可向法院起诉。

若劳动者持用人单位出具的工资欠条直接起诉，且诉求仅针对拖欠劳动报酬、不涉及其他劳动关系争议，该纠纷将按普通民事争议处理，无需经过仲裁前置环节。

结论：劳动纠纷一般需先申请劳动仲裁（前置程序），但劳动者持工资欠条直接起诉且仅主张拖欠劳动报酬、不涉及其他劳动关系争议的，可按普通民事纠纷直接诉讼。
法律解析：根据法律规定，劳动争议处理有法定流程，当事人不愿协商或协商不成、和解后不履行的，可申请调解；调解不成或调解后不履行的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院起诉。不过存在例外情形，若劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求仅围绕拖欠劳动报酬，未涉及劳动关系其他争议（如是否存在劳动关系、加班工资计算基数等），则该争议视为普通民事纠纷，无需经过仲裁前置程序，可直接向法院提起诉讼。若你遇到劳动纠纷，不确定是否需先仲裁或如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指引。

劳动纠纷处理通常需先经过仲裁程序，这是向法院起诉前的法定前置步骤，但存在无需仲裁直接提起诉讼的特殊情形。

1.一般劳动纠纷的处理流程需遵循法定顺序。发生劳动争议后，当事人可先尝试协商解决；若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若调解不成或达成调解协议后不履行，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2.存在无需仲裁直接起诉的例外情形。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条作为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，该争议会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。

3.遇到劳动纠纷时的建议。发生争议后，优先尝试协商或调解，降低维权成本；若需仲裁，注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等；若符合直接起诉的例外情形，可直接向法院提交工资欠条等证据主张权利，提高维权效率。

法律分析：
（1）劳动争议处理中，仲裁前置是普遍适用的规则。发生劳动纠纷后，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若调解无果，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，方可向法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。

（2）工资欠条直接起诉是仲裁前置的例外情形。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及支付拖欠的劳动报酬，不涉及劳动关系确认、解除等其他争议，可直接向法院提起民事诉讼，按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁程序。

提醒：
劳动者处理劳动纠纷时，需准确区分是否属于仲裁前置例外情形，避免因程序错误导致诉求被驳回；若对争议类型或处理步骤不确定，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。