依法解除劳动合同补偿如何计算

结论：
合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，月工资有计算方式及上限；违法解除需支付二倍赔偿金，工作年限连续算，工资计算有相应规则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除劳动合同的经济补偿与工作年限和月工资相关。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。若平均工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。若用人单位违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。工作年限连续计算，不满十二个月按实际月数算平均工资，低于最低工资标准按最低工资计。如果在劳动合同解除及经济补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议。

1.经济补偿计算依据合法解除劳动合同情形而定。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
3.工作年限应连续计算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握经济补偿和赔偿金的计算标准，依法依规解除劳动合同，避免因违法解除产生高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到劳动合同解除情况时，正确计算自己应得的经济补偿或赔偿金，维护自身合法权益。
3.双方在处理劳动合同解除及经济补偿问题时，可通过协商解决，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

1.合法解除劳动合同的经济补偿计算方式：根据员工在本单位的工作时长来确定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。
2.工资上限及年限限制：如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿就按三倍的标准来支付，并且支付年限最多不超过十二年。
3.违法解除劳动合同的赔偿：要是单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
4.特殊情况处理：员工的工作年限是连续计算的。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。要是平均工资低于当地最低工资标准，就按照最低工资来计算。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（5）工作年限连续计算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资计。

提醒：计算经济补偿和赔偿金时要准确把握工作年限和工资标准，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除劳动合同经济补偿计算
1.按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
4.平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高十二年。

（二）违法解除劳动合同
用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

（三）特殊情况
工作年限连续计算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资计。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。