未成年没签合同老板拖欠怎么办

1.雇佣未满十六周岁未成年人工作属违法行为，雇佣已满十六周岁未满十八周岁未成年人虽可形成事实劳动关系但未签合同也存在问题。对于雇佣童工，老板会面临劳动监察部门依法查处；对于雇佣未成年工未签合同，老板可能需支付双倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-若雇佣对象未满十六周岁，收集工作记录、考勤、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并举报雇佣童工违法情形。
-若雇佣对象已满十六周岁未满十八周岁，先收集上述证据与老板协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁可确认事实劳动关系并裁决支付工资，若未签合同超一个月可要求支付双倍工资差额。处理过程可由监护人协助办理手续维护权益。

1.若未成年人未满十六周岁，老板雇佣其工作是违法的。遇到这种情况，可以收集工作记录、考勤记录以及同事证言等证据，向劳动监察部门投诉。一方面要求老板支付拖欠的工资，另一方面举报老板雇佣童工的违法行为，劳动监察部门会依法进行查处。
2.若未成年人已满十六周岁未满十八周岁，属于未成年工。即便没有签订劳动合同，只要存在实际工作，事实劳动关系就成立。此时同样要收集前面提到的各类证据，先尝试和老板协商支付工资。
3.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对事实劳动关系进行确认，然后裁决老板支付拖欠的工资。要是老板超过一个月未签订合同，还得支付双倍工资的差额。
4.在整个处理过程中，未成年人可以让监护人协助办理相关手续，以此维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）对于未满十六周岁的未成年人，老板雇佣其工作是违法的。遇到这种情况，可收集工作记录、考勤、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉。不仅可以要求支付拖欠工资，还能举报老板雇佣童工的违法情形，劳动监察部门会依法处理。
（2）若未成年人已满十六周岁未满十八周岁，属于未成年工。即便未签订劳动合同，事实劳动关系也成立。此时同样要收集相关证据，先尝试与老板协商支付工资。协商无果的话，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会确认劳动关系，并裁决老板支付拖欠工资。若老板未签合同超一个月，还需支付双倍工资差额。处理时监护人可协助办理手续。

提醒：收集证据要确保真实有效，不同情况处理方式有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）未满十六周岁：收集工作记录、考勤、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并举报老板雇佣童工的违法行为，劳动监察部门会依法查处。
（二）已满十六周岁未满十八周岁：收集证据后先与老板协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会确认事实劳动关系，裁决老板支付拖欠工资，若未签合同超一个月，老板还需支付双倍工资差额，处理时可由监护人协助办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

结论：
未满十六周岁被老板雇佣工作，老板违法，可收集证据向劳动监察部门投诉；已满十六周岁未满十八周岁，属未成年工，未签合同事实劳动关系也成立，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，可由监护人协助维权。
法律解析：
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以老板雇佣未满十六周岁未成年人工作是违法的，劳动监察部门会依法查处此类违法行为。而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律允许其参加工作，虽未签订劳动合同，但只要存在实际劳动行为，事实劳动关系就成立。在遇到老板拖欠工资的情况时，收集工作记录、考勤、同事证言等证据是关键。若与老板协商不成，通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决问题是合法有效的途径。若老板未签合同超过一个月，需支付双倍工资差额，这是对劳动者权益的保障。在整个处理过程中，监护人可协助未成年人办理相关手续。如果在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。