无故克扣工资可以申请多少倍赔偿

法律分析：
（1）用人单位无故克扣工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付被克扣的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者若以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者主张权益时需保留工资支付记录、劳动合同等相关证据；不同案情的具体处理可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位无故克扣工资时，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付被克扣的工资。

（二）若用人单位在限期内仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者也可以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位无故克扣工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位限期补发工资。若单位逾期未支付，行政部门会责令其按应付金额的百分之五十至百分之百加付赔偿金。

劳动者因单位克扣工资解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最多十二年。

结论：用人单位无故克扣工资，劳动者有权要求支付被克扣工资及加付赔偿金，还可解除劳动合同并主张经济补偿。
法律解析：
用人单位无故克扣工资时，劳动者可通过以下途径维权。一是向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付被克扣的工资；若用人单位逾期未支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，建议及时向劳动行政部门反映情况，或向专业法律人士咨询具体的维权方式，以有效维护自身合法权益。

用人单位无故克扣工资时，劳动者可通过两种合法途径维护自身权益，既能要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金，也能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

1.向劳动行政部门投诉维权。劳动者发现工资被无故克扣后，可先向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付被克扣的工资。若用人单位在限期内仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

2.解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者有权以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。